今年動物系の専門学校を卒業したばかりの新卒なのですが今の時点で2社退社していて職探し中です。 次の就職に向かいたいので…

Question

今年動物系の専門学校を卒業したばかりの新卒なのですが今の時点で2社退社していて職探し中です。
次の就職に向かいたいのですが完全にやる気と自信をなくしています。動物看護師として勤務していましたが
2社とも癖が強く雇用主(人事)に対してのスタッフの不満と短期離職者が多い職場です。
一社目は試用期間満了と同時に能力不足で雇い止めになりました。
新卒3人のうち私含め2人クビになりました。
試用期間満了と同時に中途採用者が2人入ってきて能力不足の新卒は要らないといわれ試用期間満了の雇い止めになりました。雇用主は一回説明したら再現できるようにしろニ回目はないとのスタンスでした。後の1人はめちゃ出来る人だったのですがそれでも求めるハードルが高くもっと作業効率を上げながら丁寧にしろなど無理難題を言われていました。先輩スタッフもそこまで新卒に求めるのは間違ってるもっとゆっくりで良いのにと言っていたほどです。他のスタッフとは仲が良かったのですが雇用主がとても癖が強く肩を思いっきり叩かれたりと暴力を振るわれていた場面もあります。新卒に対して特に当たりが強かったのですが出来る人にだけ優しくクビになった私ともう1人に対する当たりが強かったです。同じ失敗をしても対応が全然違っていました。スタッフルームでみんなと愚痴っていたら聞かれていて人によってボーナス変えると言い出したりしました。そんなこんなで新卒の3分の2が切られました。実家から離れたところにアパートを借りていたので引き払い実家に帰りました。また短期違約金がかかってしまい本当にお金に苦しかったです。
二社目は1ヶ月で辞めたのですが家の近くにそこしか求人を出している病院がなかったので就職しました。家族経営でしたがかなり独特で医療職なのにスタッフ間のコミュニケーションが全然ない職場でした。患者に関しても淡白で患者が質問しているのを無視して自分の話をするほどでした。また院長(親)副院長(息子)のコミュニケーションが噛み合っておらず言っていることが全く違います。
入社前副院長から試用期間中は残業代出さないから残業させないと言われていましたが勝手に帰るのではなく帰る前何かできることありますか？と聞いて帰っていました。その後院長から呼び出され何故残業しないの？やる気がないなら辞めてもらうと言われました。
また、院長と副院長が診察中診察室にいる時は患者と話しているから挨拶なしで勝手に帰っていいよと言われていたので他の看護スタッフに何かできることはないか聞いて帰っていました。本当に意味が分からなかったです。
副院長がプライドが高く院長とギスギスしていた場面も何度かありました。院長の指示を聞いていたら副院長が機嫌が悪くなったりしました。人事権は副院長にあるそうでおそらく嫌いという理由と人が1人中途で入ってくるという理由からから辞めるよう勧められました。そして退職しました。
そんなこんなから職歴が3ヶ月→1ヶ月という状態になっておりやる気と自信を失ってしまいました。動物看護師の求人が今はないので一般職での就職を検討しています。
やる気と自信を取り戻すには何をすれば良いとかありますか？短期離職が続いて面接にもかなり響いてくると思うので面接行くのも怖いです。

Answer 1

専門出て言うのもキツいけど､もう全然別業界に行った方が良いですよ

出来れば正社員で就職出来れば良いですが、とにかくある程度長く働く事で自信が付いてくるかと