頼りにしている先輩が産休に入るのとことで、 不安でたまりません。 転職して1年経ちました。 仕事を教えてくれた先輩が、…

Question

頼りにしている先輩が産休に入るのとことで、
不安でたまりません。

転職して1年経ちました。
仕事を教えてくれた先輩が、後半年ほどで産休に入ることになりました、

今の会社には転職して1年です。せめて3年目だったら、
こんなに不安ではないと思います．

その先輩は歳が近く何気ない話から、
仕事のことまで何でも話せる存在です。
部署にはその人以外に気軽に話せる人がいなく、
(年齢がぐっと上がります)
仕事も全員バラバラのことをしているので
相談できる人がいなくなってしまいます。
今の仕事自体その先輩から引き継ぎました。

うちの会社はいつもシーンとしてて、
あまり雑談などもない感じです。
結構部署間が冷たいです。
いまだに名前も顔も知らない人もいっぱいいますし、
なにより担当の営業がかなりキツイです、
自分の思い通りにならないとすぐ叱責されるなど…
なので適当なことも言えず、先輩に念のために確認したりしてから報告などをしていました。
もっと人が協力的で、フレンドリーだったらなと思います。

これから全て1人でやっていくこと、
気軽に話せる人がいなくなってしまい今から不安です。

先輩が産休に入る前に不安要素を潰せるよう
リストアップをして教えてもらったりなどするしかないのでしょうか？

こう言った経験をした方教えてください？
よろしくお願いします。

Answer 1

正直、1年半も余裕があったのならばいつまでも後輩のままいるわけにはいきませんし、仕事には責任ってものがありませ。

通常の会社に中途入社すれば1ヶ月〜長くても半年で独り立ち。
経験者として入社していたら尚更１年も半人前でいてはダメですよ。

中小企業なんて辞める人が出てから募集かけたりするので、最短で入社しても1ヶ月弱で引き継ぎ、前任が辞めてから引き継ぎ無しで後任をつとめる場合も少なくありません。

ですが、どうしても難しいようでしたら、会社に早めに相談してもう一人経験者を雇ってもらうなどしないと職種によっては大問題になります。

まだ半年あるならば、抜けがないように、今先輩がやっている業務をメインでやらせてもらうように居るうちに対応したほうが良いと思います。