解決済み
大手企業の子会社と言っても、本体と何も変わらない待遇の会社もあれば、全然違う子会社もあって、一概には言えません。それはどの大手企業グループでも同様です。 特にソニーやパナソニックは本体が持ち株会社みたいになっていて、様々な事業は事業子会社が担っているので、大卒・大学院卒で本体の採用で数百倍の激戦を勝ち抜いて入社しても、配属は事業子会社になることが多いです。 それなら本体と変わらない収入を得ているでしょう。 逆に、高卒で入社して末端の工場作業員になっても同じグループであることには変わりありませんが、収入は格段に低いです。ただ、結婚式なんかで社名を出せば箔が付くというメリットはありますね。
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ソニーグループ株式会社の子会社が、ソニー株式会社 パナソニック ホールディングス株式会社の子会社が、パナソニック株式会社 ま、ともかく。 子会社と言っても本体と変わらない子会社もあります。 本体からスピンアウトしてかつ、ほかの子会社の総括子会社だったりする。 資本関係はみんな親会社の100%出資子会社でも、親会社からの戦略で立ち位置が異なっている場合もある。 この辺を就活生はなかなかわからないところでしょうね。 グループ内だったら、同じ100%出資子会社でも「あちらは本体の別同部隊子会社」っていうのはわかっているから扱いかたが違う。 外様子会社もある。 グループ内でも社員番号体系も何もかもが異なる子会社 ま、買収した会社なんてそう。 冠なくても重要子会社はある。 そのグループカラーを出したくないから冠つけないだけで、本体とは緊密だったりする。 あと、最近はグループ内異動もある。 子会社から本体も、その逆もある。 「昭和」のかび臭いグループ企業はないでしょうけど、今どきならこれもある。 Panasonic、SONYあたりならあるのでは?
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