佐川急便のドライバーの雇用について、私は今年の7月から佐川急便の嘱託のドライバーとして働き始めました。

Question

佐川急便のドライバーの雇用について、私は今年の7月から佐川急便の嘱託のドライバーとして働き始めました。元々の経歴は、バス運転士を2年程務めていましたが、新型コロナウイルス感染症による需要減のため解雇され、1年ほど失業保険を貰いつつ、今の職場に就職しました。私は今のところ、希望休などはほとんど入れていません。というのも、入社時に平日休みでも構わないかと聞かれ、むしろ大歓迎ですと答えた結果、基本的には木金が固定で休みとなっています。そこで皆様に質問があるのですが、休みの希望を出さない、しかも公休は全て休む上に有給もほぼフルで消化させてもらっている私のようなドライバーは、心象は悪くなるのでしょうか？。今のところ会社からは特に何も言われていませんが、実際のところ休日希望は出さない、なのに公休も全部取る、有給もフルで使うような人間を、契約更新していただけますでしょうか?一応来年の1月に最初の更新なのですが、今からとても不安になっています。因みに年齢は24歳で、職歴は高校卒、高校卒業後に統合失調症と発達障害が判明し、療養や入院のため3年半引きこもり、ダメ元で応募したバス会社に採用され、コロナによる需要減の解雇まで研修期間合わせて2年半雇用され、現職に転職しました。このやうに病気を持っていることや、体調を崩しがちで欠勤することもたまにあるため、勤怠としてはかなり印象は悪く、継続雇用されるか心配しています。

Answer 1

仕事ぶりで変わるかもです。一番印象が悪いのは突発的に休む事です。公休は取らないと労基にかかわる事です。希望休や有給も問題ないのでは？要は貴方が職場で戦力になってるかどうかです。