子育てしながら、パートをしています。 つい先日、子供がインフルエンザにかかり、保育所から、５日間はお休みするよう言われ…

Question

子育てしながら、パートをしています。
つい先日、子供がインフルエンザにかかり、保育所から、５日間はお休みするよう言われました。次に出社して、勤務場の人にお休みしたことを謝罪した際、その場では何も言われなかったけど、仕事してる際、入社して半年の中途採用の男性のミスを見つけたので、それを指摘したら、
「子供がいるからって調子にのるな、ババァ」「休んだ謝罪なんて、口では何でもいえるんじゃ、態度でしめせ」
「ここにいる全員がお前にやめてもらいたいと思っている、残念でしたー」と言われました。
泣き寝入りすべきですか？

Answer 1

結局、自分よりも入社が後の正社員にそのように言われたということですね。
まぁ確かに子供がいて、病欠している社員と言うのは、周りから疎まれているのは確かなことですし、この程度のことでくじけていたら、子供を持ちながら仕事をするなんてできません。

ただし、今回の件については、言葉がひどすぎますし、とても社会人が口にするような言葉ではありませんので、きっちりと上司に報告する必要があると思います

特別どこかへ訴えるわけではないので、証拠等なくても問題ありません。
普段からあなたがいきなりそのような妄想を上司に訴えて出るような人間性でないのならば、上司も信じてくれますし、その正社員に再教育する必要はあると思います。

そもそも、子育てなどによって急に休んだり、正社員のように働くことができないから割の悪いパートをしているだけで、決して仕事ができないわけではありませんからね。
能力が劣っているからパートと言うわけではありません。
だから会社としても仕事を休まれても仕方がないとは思っていると思いますよ。
正直正社員であっても、子供が病欠のときには皆さんお休みしますし、それは当然のことです。

Answer 2

数人の社員に「ここにいる全員がお前にやめてもらいたいと思っている」と、彼が言ってるのだが、本当か聞いてみたら、一人でもそうでなかったら、彼の思い過ごしだた言う事が解りますよ

Answer 3

いやいや、パワハラ 、モラハラでしょ！上司にまんま報告しなきゃだめでしょ！

Answer 4

間違いを指摘された言い返しとしては腹がたちますが、実際5日間休んでしまった分の周りの負担はあったでしょうし、今回は我慢するしかないかと…
次また何かあったら上司に相談はいいと思います。