同僚のことですごくモヤモヤします。聞いてください。 産休→育休の間に2人目を妊娠して産休→育休をとっていた人がいます。元…

Question

同僚のことですごくモヤモヤします。聞いてください。
産休→育休の間に2人目を妊娠して産休→育休をとっていた人がいます。元々その予定だったみたいで、そこまでは特に問題ありませんでした。ですが今年度4月に復帰すると言っていたのに、保育園全落ち（これは仕方ないと思います）に加えて予定外の3人目妊娠。ということでまた育休延長。しかもその連絡は2月でした。
3人目も無事に産まれ、その人的には金銭的に厳しいから次の4月に復帰したいそうです。ですが、話を聞くと保育園の申し込みはするものの、3人ワンオペ＋仕事（パートですが）は自信がないそう…。4月復帰予定として保育園の申し込みはするけれど、やっぱりキャパオーバーだとなったら育休延長するかも…とか言っているみたいです。
自分勝手すぎません？以前直前に育休延長したくせに、また同じことをする可能性があるってことですよね。
うちの会社は3人連続の場合は育休手当出ませんし、もう正規からパートにされているので、そのあたりは良いのですが、復帰したいなら覚悟きめてはっきりしてよって思ってしまいます。
というか、復帰すると言いながら全然復帰しないならもう辞めてほしいです。上司もやんわり「厳しいのでは？」と伝えているみたいですが、なぜか頑なに辞めないんですよね…

Answer 1

休んでる人を悪者扱いするなよ。公的に認められてる休暇でしょ。人員の補充をしない会社に文句言えば？
3人目だろうと育休手当でないような労基守らない会社に勤めてること自体おかしいよ。それに上司とそういうこと言ってるとマタハラやモラハラだし正規からパートへ降格してる時点でパワハラでしょ。俺が旦那ならその時点で訴えてるよ。
うちの嫁は今2回目の産休で俺は1回目終わったところだけ嫁が看護師なんで給料いいから今話題になってる育休の手当金100%になったら年子で3人目も良いねって思ってる。
手当6割でも子供とゆっくり不自由なく1年暮らせるし心のゆとりっていうか休んだ方がいいんだから誰でも休み取るでしょ。
会社の労働組合とかに人員の補充を頼めば良いだけでは？
正当な理由で休んでる個人を叩くのは良くないよ。上司とつるんで悪口言うだけでも下手したら会社じゃなくてあなたが訴えられるよ。

Answer 2

周りの人はたいへんですよね。
でも子供の予定はなかなかたてずらいし、お金もいるし・・・・
ってかんじじゃないですか？
できたらおおめにみてもらえればと思います。