理学療法士5年目（女・27歳）です。 先月から急性期病院→老健へ転職し、年収367万円から年収400万に上がりました。

Question

理学療法士5年目（女・27歳）です。
先月から急性期病院→老健へ転職し、年収367万円から年収400万に上がりました。しかし、現在の職場は年俸制であり、何年働いても何かアクションが起きない限りは年収は変わらず、退職金も出ません。
また、人事評価もありません。

そこで、ダメ元で30歳までに年収を上げる準備をしたいと思い、認知症ケア専門士・福祉住環境コーディネーター・整容介護コーディネーター・健康予防管理専門士・認知症ケア指導専門士などの民間の資格を取り、いつか事務長に給与アップを交渉しに行く魂胆を考えています。

私の他に2人のセラピストがいるのですが、40代前半のリーダー（歴20年）は年収580万、歴7〜8年目の50代の方は年収500万弱です。
この方々は、民間の資格は特に何も取っていないかと思われます。その為、資格を取ることが手っ取り早い給与アップに繋がるのではないかと考えました。
しかし、法人には資格手当はついていません。
また、先住のセラピストお二人方から、「ここは、お給料は絶対上がらないよ」「ここは来る者拒まず、去る者追わずだよ」「法人がドケチ」との言葉をチラホラ聞きました。
以前、私が入職する前は2人で頑張っていて、手当を出して欲しいと交渉したが上げてもらえなかったと仰っていました。
後から考えると、それは元々お給料が高いからじゃないか？と思いましたが…。

話は変わりますが、この様な職場で、私の魂胆でお給料アップに繋がった方いらっしゃいますでしょうか？似た様な境遇の方や、アドバイスをいただける方、いたらぜひコメントをお願い致しますm(._.)m

Answer 1

医療福祉はどこも同じ様な感じですよ。
そりゃ業界自体が不景気と無縁で、その代わり収益も良くも悪くも変わらないんです。そりゃ今回のコロナなんかでもないと、人材面にスポットは当たらないし、そもそもの財源がない。
その代りどこでも人手不足なので転職はし易いのでアンテナ張り巡らせて待遇が合うところに転職するだけです。
基本医療福祉は聖人が当然だとする業界ですし、気にしていないと苦労貧乏がスタンダードになる。だから離婚率も高い。
いっぱいお持ちのライセンスを評価してくれる職場もあると思いますが、業績が大きく変わらない業界だから、経済面を高く安定させるなら、若いうちに転職していくのがベストだと思います。

Answer 2

無理だろうね。

結局は民間資格とって施設の売り上げが上がるのか？です。売り上げは変わらないけど頑張れば認めてもらえて給与上がる、と言うのはちょっと甘すぎですね。

そもそも2人のセラピストが^_^民間資格とってないのに高収入なんだから変わらないでしょ。なんで、「その為、資格を取ることが手っ取り早い給与アップ」になるのですか？

理学療法士はもういくらでもかえがきくからねー。給料あげてっつっても、じゃあ新しく安く雇える人探すんでどうぞ退職してください、となりますよ。その2人も結局交渉決裂してもやめてないんだし。理学療法士としての立場はかなり弱いですよ。

もしかしたらケアマネ持ってたら老健なら何か役立つかもしれないから、とるならケアマネかな。もちろんとったら給与アップの確認してだけど。

Answer 3

今挙げている資格では無理です。

交渉できる資格は
・サービス管理責任者
・ケアマネ
・認定理学療法士 専門理学療法士

理学療法士としての働き方で給与を上げたいなら認定理学療法士を取れば確実に交渉できます。
しかし、サビ管やケアマネなどに役職を変えて交渉したほうが可能性は高いです。

認知症ケア専門士・福祉住環境コーディネーター・整容介護コーディネーター・健康予防管理専門士・認知症ケア指導専門士などの民間の資格を取って給与が上がるかどうかは事前に聞いてみてください。
絶対にあがりません。

Answer 4

論文や事例研究などで認められる、っていう手もあるかもしれませんよ。

自施設での評価・給料が上がらなくても、転職先での給料・待遇が上がる可能性があります。

かなり手間と施設の協力が必要ですが、「認知症介護指導者」になる手もありますねぇ（私は、「認知症介護実践者研修」→「認知症介護リーダー研修」を修了しました）。

民間の資格なら、「認知症ケア専門士」（上位資格として、「認知症ケア上級専門士」）が一番権威があるでしょう（私、認知症ケア専門士です）。