パート先で交通費調査がありSuica履歴提出を求められ、数ヶ月間申請通りの手段で出勤していなかったため直属上司に自白。そ…

Question

パート先で交通費調査がありSuica履歴提出を求められ、数ヶ月間申請通りの手段で出勤していなかったため直属上司に自白。その後人事課長に自ら謝罪と報告。顛末書に事実を記載し、弁済するとの内容に同意。後々差額請求する予定であるとぃうことも承諾しました。
今後も業務を継続するよう言われましたが、私自信居づらくなってしまったこと、これを気に新しい環境で働きたいとの思いが強くなり、就職活動を行っていました。新たな仕事は決まってない段階で10/18直属上司に11/20で退職したい旨申し出(会社規定で１ヶ月前にまでに申出)、意思は認識しましたとの回答。さらに３日前ににもう１度直属上司に退職意思が確定したことを申し出。直属上司も承諾し、人事課長にその旨伝えていただきましたが、
【退職願は渡せない。交通費不正の件が完結していないので、まだ籍をおいてもらう】との回答だったとのことを本日10/31出勤時に伝えられました。
昨日10/30に就職活動していた会社より採用の連絡をいただいて、11/20に退職し1新しい会社で仕事をするつもりでした。【新しい会社が決まったので退職したい。交通費の差額請求分はどんな形でもお支払はする意思がある】と伝え、再度人事課長に伝えてもらいましたが回答は同じで(おそらく不正請求した人がたくさんいる、全店舗での洗い出し段階、今後どう請求するのかも決まっていない)【今退職願いは出せない。新しい会社にはお断りの連絡を。籍をおいてる限りシフトも組むし、出勤してくれないと困る。交通費の件はいつ処理されるか分からない】でした。この状態で、平常心では働き続けられません。このような場合でも退職出来るのでしょうか。

Answer 1

もしかして…ブラック？