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女子大って偏差値の割に比較的就職に強いですが何故ですか?いくつかの有名企業を見ていると、大妻女子大あたりは偏差値では日東駒専、下手すると大東亜帝国よりも低いものの、採用実績では日東駒専に近いくらいの採用がある会社があります。 なお、こうした会社で大東亜帝国などの日東駒専未満の共学の採用は殆どなかったりします。
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女子は求められる仕事が多いんですよ。 昨今は総合職だって女性起用が普通だし、一般職は基本女性だし、看護や保育士幼稚園教諭みたいな女性が殆どな職業も多いですよね。 男性が得意とする職業も有るけど、それらは大卒男性が望まない職業が多い印象。 とはいえまだまだ男性主体な日本だけど、女性の労働がないと男性社会が回らないのも現実。 ちなみに女子大全般就職率が高いのは、男性と違い女子は基本真面目(というか現実的)なのと、女子大の面倒見良さが理由です。 例えば共学大の中には就活しない学生がそのまま卒業でも全く関与しない大学キャリアセンターも有ると聞きます。対して女子大キャリアセンターは定期的な就活進捗確認とか普通だし、女子大は小規模傾向だから個々対応が手厚い。 やる気ある学生は自力でも頑張るけど、そこにキャリアセンター面倒見とOG実績が有れば更に良しとなる訳です。ちなみに女子大の高就職実績は主に一般職なんて言うのは一昔前の話です。勿論一般職雇用も存在しますが、いまや大手は一般職雇用自体大きく減ってますからね。そういう意味では大手一般職なら就職余裕なんてのはそれこそ大昔の話で、今や大手一般職は上位大女子含め無駄に激戦で難易度上がってるなと感じます。
長文でゴメンネ。 著名な女子大では各企業から一般職で採用される学生が多いからでは。 これが総合職で採用される場合には著名女子大の学生と言えども、大東亜帝国や日東駒専の各大学と同様の厳しさがあると思われます。 実は多くの企業では社員が総合職社員と一般職社員に分かれています。 あなたは総合職社員と一般職社員の違いって知っていますか? 総合職社員はすべて会社から指示された通りに動きます。 例えば会社から地方にある営業所へ異動という辞令一枚で、総合職社員は何も言わずにその通りにノー文句でその営業所に転勤します。 もちろんそれが外国であっても同じです。 転居に際して単身赴任か家族帯同かはその社員の判断に任せますが。 また今まで人事部で事務職だった社員が会社からの辞令一枚で営業部や製造部など、今までとは畑違いの他部門に異動します。 その逆で営業部から人事部に異動する社員も。 もちろんここでもその通りにノー文句で異動して働きます。 私は人見知りだから営業は出来ませんなんて言えないのです。 その代わり一般職よりも給与は高くなります。 また管理職になれて運が良ければその上の役員にもなれるという、いわゆる出世が可能なのが総合職社員です。 もう片方の一般職とは会社側に自分の希望を言えて、ある程度は会社にその希望を聞き入れてもらえる職制で、その多くは女性社員です。 例えば在職中は異動ナシで今のまま事務職を続けたいとか、勤務先は今のまま自宅から通える事業所だけにしたいとかね。 イメージとしては「OLさん」ですね。 残業は少なく、アフター5を充実させたい人向けですね。 その代わりに給与額は総合職社員に比べて低くなります。 また昇進には課長止まりといった限度があり、社内で出世は望めません。 なお現代でも男性社員の嫁さん候補の側面が残っているようですね。 ぶっちゃけ男性には同じ嫁さんにするならそこらへんの共学大出身者より著名女子大の出身者の方が良いイメージがあるものですので…(笑)。 なので一般職での入社者には著名女子大出身者が多くなるのです。 著名女子大から有名大手企業への入社実績はこのルートが多いみたいね。 ただし近年では特に親の介護の問題などで在職中に総合職から一般職に職制を変更する男性社員も増えているようですね。 もちろんこの回答内容は企業によって呼称や運用方法は異なります。 そこの点に関してはご注意とご容赦を。
金融機関等が女性一般職の採用を減らした。 航空会社がCOVID19でCAの採用を止めた。 この時に「有名400社就職率」で女子大の数字が下がりました。 そこらである程度数字を稼いでいるという事もあるでしょう。 女子学生の多いMARCHの一角 東京海上日動火災保険15 男0、女15 日本生命保険相互15 男4、女11 伊藤忠商事4 男0、女4 歪だと思います。
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