就職には大学の偏差値レベルよりコネが重要と聞きますが、それならば偏差値とか必要なくないですか？ なぜ大学名が重視されな…

Question

就職には大学の偏差値レベルよりコネが重要と聞きますが、それならば偏差値とか必要なくないですか？
なぜ大学名が重視されないのでしょうか。

Answer 1

世間知らずにも程がありますよ笑

大学名は現在も非常に重要ですし、コネ採用なんて老舗の大企業の中でも極わずかな企業しかやってません

前提が全て間違ってます

付け加えますが、大学の教授の推薦はコネではなく、企業が公に行っている採用の手法です。基本的に理系のゼミで専門知識を学んでいる学生にしか適用されません
結局は努力したかしてないかの話です

Answer 2

それ誰が言ってるの？
結論、そんなことないです。
もちろんそんな会社、そんな人事担当者はいますが、あなたの言い方だとほとんどの会社、全部の会社がそうだと聞こえます。それはありえません。

Answer 3

同じレベルならよく知った人のほうが安心。名門なら人間性も良いとは限らない。ちょっと偏差値低くても大学での成績次第では上の大学で遊んでた学生より上という場合もある。東大と底辺大学は比べ物にならないが、会社にとっての許容範囲内なら偏差値低くても何しでかすかわからない見知らぬ学生より社員の身内の学生欲しがることがある。研究中心の地元企業も秘密漏らされたら困るから必死に社員に呼びかけて学生探しているが、求めるレベルが高すぎるため難しいようです。偏差値下げても限度があるので身内なら誰でもいいというわけじゃない。
推薦できるということはよほど信頼できる人物ということです。教授はゼミで数年付き合って成績も人柄も文句なしと思えば推薦する。でも一人でもとんでもない学生送り込んだら企業からの信頼なくすので本当に信用できる学生じゃないと怖くて推薦できません。上司も親戚に口利き頼まれて「よく知らない遠縁推薦して仕事できなかったり何かしでかしたら自分の責任。自力で受かってくれ」とすごく嫌がっていた。コネで入れてあげられるというのは本当に「自慢の甥っ子です。絶対出世する。会社にも貢献しますよ」と言い切れる場合か、「雑用係空いてただろ。それくらいなら誰でもできるからこいつ頼む」という場合です。

Answer 4

コネがない人が大半ですので。