職場に不信感があります。 オープニングスタッフとして入職しました。 そこは新規の介護施設で看護師がフルタイム居なければ…

Question

職場に不信感があります。
オープニングスタッフとして入職しました。

そこは新規の介護施設で看護師がフルタイム居なければなりません。

看護師のパートです。
募集要項には週2〜3日。業務内容は、利用者さんの健康チェックなど。

「これだと看護師不在の日がでますよね？」と聞くと「まぁそうですねぇ〜」と濁されました。
もう1人募集してシフトを決めるのかな？と思いましたがどうやらそうではないらしいです。

しかし、いざ入ってみると「週5フルタイムで出てくれ」と言われて困りました。
労働条件通知書には週2〜3日勤務と書かれています。

さらに、労働条件通知書に書かれておらず説明も受けていないのに、80人分の書類を3パターン作成してくれ。と言われました、締切は1ヶ月後です。
他のスタッフは手伝う様子はありません。
「わたしわからないから」と介護士や上司もやりたがりません。
とはいえ、誰でもカルテをみて写せばできる書類で難しいことはありません。

しかも、介護事業に携わったことない上司がオーナーです。介護士免許もありませんし働いたこともありません。

業務マニュアルもなければ、避難訓練、AEDもありません。
業務の改善を求めて手伝って欲しいと伝えても「いや〜ちょっと〜う〜ん」とはぐらかしてどっかに行きます。
残業手当は15分経たないとつきません、1分単位ではないです。

高齢者の方々が何度も転倒しそうになっても「あ…」と見てるだけ。立ちぼうけで支えたりしないので私がいつも走って転ばないよう支えています。
何度も伝えていますが、「はぁ、わかりました…」と言われ終わりです。

ブラックでしょうか？皆さんならこの職場で働きますか？時給は1000円です。

Answer 1

働かない。
契約違反、労働基準法違反。
これは、絶対に守らないといけない。

メンバーのモラル、向上心。
これは、無くても成立はするけど
自分に良い影響はない。

よって、そのまま続けると
病めるので、辞めます。