自己愛性パーソナリティ障害だと職場の人間関係に支障が出ますか？職場にヤバい人がいて次から次へと人間関係で衝突してます こ…

Question

自己愛性パーソナリティ障害だと職場の人間関係に支障が出ますか？職場にヤバい人がいて次から次へと人間関係で衝突してます これは病気で治りませんよね？ 辞めてもらうのが最良ですか？

Answer 1

自己愛性パーソナリティ障害だとしたら、障害なので治りませんよ。
この障害の人はまともな社会性を持っていないので、当然普通の人間関係が築けません。
他人はすべて自分のために存在していると思っています。
場の空気を平気で凍らせますし、そうなってもなんとも感じていません。

怒るとものすごくて、女性でも獣のようになります。
もしそこまでではないなら、性格が歪んでいるだけかもしれません。
そんな感じの悪い人は辞めてもらった方が周りのためですが、トラブルになりませんように。

Answer 2

自己愛性パーソナリティー障害の人のやり方は、他人と衝突するというより、ターゲットの周囲の人達を巻き込んで、ターゲットを陥れていく感じです。
ただ、他人と衝突するのさ、自己愛性パーソナリティーの特性ではないと感じています。
彼らは、一見ものすごく感じのよい親切な人達です。自分のイメージを崩さないように、裏から卑怯な手をつかうのがやり口です。

Answer 3

ご苦労様です。病院に通って治療していただくのが最善ですが、そういう方は、自分が病気だと家族が言っても認めないと考えます。辞めていただけるのでしたら、最良なのですが‥私なら、極力近づかない努力とどうしても対応しなくては、いけない時は、相槌だけうち、その場を早急に去ります。相手のペースで終わるとその後にとてつもないストレスが残ってしまうので。

Answer 4

あなたは彼を辞めさせる権限、もしくは職場環境に責任がある人ですか？
そうでないならその人のことを上長と相談しながら、上長から注意してもらってください。

会社で従業員が安心して職務に専念できるようにすることは会社の義務ですので、その人がなにか問題を起こしたときは、その都度呼び出して問題点を指摘し改善を促す必要があります。それで上長の言うことを聞かないとか、自分でやるべきことがわかっているのにしないとか、会社の合理的な職務命令に従わないとなって初めて解雇が検討されます。

とりあえずその人が人間関係で問題を起こしたときは聞き取り調査をして書面に残してください。