パートさんが主導権を握る職場について、懸念される点は何がありますか？ 某中小企業の工場勤務です。 当方転職して半年程度…

Question

パートさんが主導権を握る職場について、懸念される点は何がありますか？

某中小企業の工場勤務です。
当方転職して半年程度の30代男性。工場勤務15名に対し、10名がパートさんで、重要な仕事もパートさんがこなします。
また重要な情報も集まり、ハブ的な存在にもなっている為、社員に責任感がなく、幼いままな印象があります。(子ども扱いされているような感覚)

その為、仕事のマニュアルや事故対応等の具体的な取り組みもなされていません。
(社員も諦めているような、元来そんな考えないような雰囲気。)

パートさんだからといっても、仕事はしっかりされているようですが、個人的にどうしてもパートさんに実権があるのに抵抗があります。

逆手に取って、自分の仕事に専念したり、定時に帰ったりしようとも考えましたが、パートさんに実権があると会社が成長するに当たって、何か支障あったりするものでしょうか。

補足

私は正社員です。

Answer 1

>某中小企業の工場勤務です。 当方転職して半年程度の30代男性。

ところで、あなたの立場(待遇)は。
正社員さん？
それとも10名のパートさんの1人？
>パートの有能者を正社員に上げる。
あなたの立場が分からないからこんな回答にもなってきます。

そもそもあなたはどうしたいのでしょうね？
たんなる疑問で終われば、今の待遇も変わりませんし、将来性も有りません。
それこそ『ピンチはチャンス』と捉えられる人は出世もしたり待遇も良くなります。

話はそれからです。

Answer 2

それでうまく回っている間は良いのではと思いますが
ミスが出た時に矛盾が一気に噴出する可能性が高いですね。
パートさんは命令者の指示に従って業務にあたる規定ですから
ミスに対する責任を帰することが出来ませんので
正社員の方が被ることになるでしょうけどね。
責任の押し付けあいになって会社が崩壊するかもね。

Answer 3

会社が成長するには業務の標準化は必須です。
パートさんが現場を回してくれているのなら、社員は管理業務や仕組みづくりに専念できるので、そのパートさんが辞める前に成長の土台を作ってしまいましょう。

Answer 4

パートの有能者を正社員に上げる。
正社員がパート以下の年数や技量なら当たり前に舐められる。なので今後入る正社員はもっと格下扱いされる。
社長は居ないんですか？小さい工場なら社長も事務所にいるはず。社長も舐められてるんでしょうかね。