医療職です。昨年年度、異動とともに管理職になりましたが、仕事内容が全く変わり、分からないのに部下がいて統率するのも難しい…

Question

医療職です。昨年年度、異動とともに管理職になりましたが、仕事内容が全く変わり、分からないのに部下がいて統率するのも難しい。メンタル(休みも不安で考え事をしてしまう、手汗、不眠:眠剤と安定剤内服、)が落ち、日々自分がいなくなったらなと悪い方に考えてしまいます。営業まわりや売上的なデータや戦略も苦手で今の部署になりはじめてやりましたが辛いです。今の職を続けていても会社にも不利益だと思うのと40代ですが妊活もしたく、年度末での退職の意向は伝えましたが、部署の人にいつ伝えていくべきか悩んでいます。前任者が辞める時は、2週間前だったらしく私も引き継ぎがほぼなく辛かったです。

Answer 1

仕事の変化が原因でメンタル落ちとはお辛いですね。妊活もされるとなると、特に女性側はかなりの気力が必要となりますので、ここでスパッと会社をお辞めになるご決断をされたのは良いことだと思います。

さて本論ですが、年度末（来年3月末でしょうか？）に退職されることは時期も含めてもう確定でよろしいのでしょうか？
でしたらあとは上司の方に『仕事に支障が出ないよう、後任になるべく早く引き継ぎをしたく、適切なタイミングで公表をお願いします』とお話されればいががですか？
なお上司の方の動きが悪い場合、私なら自分の後任（と思われる方）には内々に退職の件を打ち明けて、目立たないようにしながら引き継ぎをスタートさせると思いますよ。
正式発表がなくても職場では質問者様の退職の件が広がることになりそうですが、辞めるのが確定していれば気にする必要はありません。

引き継ぎに何ヶ月必要かを冷静に見極めた上で、いつ職場に公表（正式あるいは非公式）すべきかよく考えて下さい。
（なお相場は退職の1-3ヶ月前に会社に退職願→会社了承後すぐに社内公表だと思います。）
https://hataractive.jp/taishoku/2586/