しんどくなったので呟きます。 地方役場に仕事を依頼してもらった時の話です。 自身は地域おこし協力隊として映像クリエイタ…

Question

しんどくなったので呟きます。
地方役場に仕事を依頼してもらった時の話です。

自身は地域おこし協力隊として映像クリエイターをしている者です。ある動画制作を役場の方から依頼していただき、謝礼金も役場が提示した額で引き受けました。
早速作業に取り掛かりましたが、そこから職員との連絡が思うようにいかなくなりました。

仕事中にあったこと
・向こうが動画に挿入して欲しい写真データがあると言ったのでそのデータをくださいと言ったら一週間経ってもデータは送られず、もう一度連絡をしたら(あーごめんなさい)と一言添えてデータが送られてきました。

・休日に役場から電話があったので出てみると、(今日撮影の本番だけど今どこにいるの？)と撮影日など知らされていなかったのに今から来いと言われる。こっちがそんな予定聞いてないと言っても向こうは言ったの一点張り

・普段は作業前に契約書を貰うのですが、動画を納品しても契約書はもらえず、いつ契約書書きに行ったらいいですかと連絡するも既読スルー

この担当の人はコミ障のしょっちゅう精神的に病む人で、SNSに自身が自暴自棄だとポエムを書いてはコメントで励ましの言葉をもらったりしている不安定な方で、
病むのは勝手ですが、そーいうことを仕事に持ち込まないで欲しいし少しばかり下に見られている感じがします。
相手は30代前半
私は20代前半
年も離れているしそう言った面でも仕事上の優先順位が低い扱いなんだろうなと思います。

でも仕事は仕事だし、こちらもプロで仕事をしているので、なるべく対等に扱って欲しいです。

こう言った時私は彼にどう言った対応をすればいいと思いますか？

Answer 1

担当が役に立たないということをそいつの上司に伝えた方が良いです。