【至急】休職中の菓子折りについて 11月月末より産休に入る予定でしたが、9月の中頃より精神疾患により突然の休職…

Question

【至急】休職中の菓子折りについて

11月月末より産休に入る予定でしたが、9月の中頃より精神疾患により突然の休職をすることとなりました。挨拶なくの休職となってしまったので、 休職の書類を送るタイミングで菓子折りを一緒に送ろうと用意しているのですが、手紙を添えた方が良いでしょうか？

休職期間は、育休も含めて25年の1月頃を予定しています。

もし手紙を添える場合
手紙の内容が纏まらないので
案を頂けると助かりますm(_ _)m

補足

菓子折りですが、数ヶ月前に産休に入られた方が菓子折りを下さいました…。

なので、渡す方向(郵送ですが)で考えています…。
その際は手紙…一言？
必要ではありませんか？

Answer 1

もし手紙を送るなら、
予定より早く唐突な休職となってしまいご迷惑をおかけして申し訳ありません。
このような形での挨拶となり重ね重ね恐縮ではありますが、皆様でどうぞお召し上がりください。
などでしょうか。

上司や同僚と連絡取り合ってるなら手紙はもしかしたらいらないかもしれませんので臨機応変にされたらいいと思います。

Answer 2

復帰した時に菓子折を渡せばいいと思います。
手紙も正直、貰っても困ると思います。

Answer 3

菓子折りも手紙もいらないと思います。復帰する時に菓子折りと自分の言葉で一言挨拶した方がいいと思います。