工場のライン作業勤務です。 最近5連休(突発)とってる外国人の派遣さんがいます。ご病気とか特に理由はなさそうです。 …

Question

工場のライン作業勤務です。
最近5連休(突発)とってる外国人の派遣さんがいます。ご病気とか特に理由はなさそうです。
わたしも派遣ですが 私も5連休取れるなら取りたいと思ってしまいます。うちの部署は甘いので、こんなに突発で休んでも 切られたりしません。
ですが人によって扱われ方が違うので、普段頑張って出勤してる人であればあるほど、何故か休みに対する風当たりがきつくて、話の通じないような相手(休むのが常連みたいな感じの人)は放っておかれる傾向にあると思います。

ふつう逆だと思うのですが、やれる人にばかり負担を強いるのはよくないですよね。
それに、やる気がないなら切るべきだとも思いますが、どこの会社もハラスメントだとかうるさいから、非正規でも切ることに消極的なのでしょうか？

Answer 1

そんなことがあるんですね。やれる人にばかり負担をかけるのは本当によくないですよね。でも、人によっては休みが必要な場合もありますし、そういった場合には理解を示してあげることも大切です。一方で、やる気がない人がいる場合には、適切な処置をする必要がありますね。ただ、非正規雇用でも人権は守られるべきだと思います。

Answer 2

非正規でも切ることに消極的なのでしょうか？
⇒消極的っていうか、契約期間内はよほどの事がないと切れないですよ。
あくまで雇用主は派遣元ですし、休みが多いなんてくらいじゃ絶対切らないですね。
めちゃくちゃリスクあるんで契約満了、更新無しが通常の流れです。
これなら派遣切りにもならないし、スマートです。

Answer 3

派遣だと簡単に切れるし、外人は長く居ないので、おんなじことしたら目をつけられますよ。