40代での転職とその理由について 転職を考えています。 理由は離婚調停が長引きそうなことと、職場のでのセクハ…

Question

40代での転職とその理由について

転職を考えています。

理由は離婚調停が長引きそうなことと、職場のでのセクハラ(にあたるか解りませんが)と自分の精神安定が保ちにくくなりそうだからです。現在職場に、不倫をしている人がいて、どうしてもその人達と仕事をするのが苦痛です。
私の離婚調停の理由は相手の不貞行為でした。同じ職場の後輩とです。
私の職場でも同じことが起きていて、本人達は否定をしていますが、社員から目撃例があがり、上に話も通っています。
ただ人員不足のため左遷や解雇も難しく、自分も移動願いを出したのですが叶いませんでした。

こうなると、もう辞めたほうがいいかな、と思うようになってきました。
好きな仕事ですので、続けたかったのですが、、、その二人が休みのときはいいんですが、いる日は苦痛です。
被害がなければいいのですが、既婚の男性のほうは日頃から態度も横柄で、なにかと他の社員と不倫相手を比べ、不倫相手を誉めるような発言や、無駄なスキンシップが見受けられます。

正直、私のほうが年齢は遥かに上なので目をつぶればいいんでしょうが、それも難しいです。
不倫が解ったときの絶望や悲しみが二人を見るたびによみがえります。

年齢的に転職は難しいかと思いますが
今一度、会社と相談するか、辞めるか
どちらがいいか、アドバイス頂けると助かります。

Answer 1

「質問者様は何も悪くない」のに、いつまで不倫に振り回されなければいけないのでしょうか？

この負のスパイラルから抜け出すためには「感情的」にならず、「冷静に対処」する必要があります。

負のスパイラルから抜け出したいのであれば、質問者様が自身の置かれている「現状を正しく認識」することが先決です。現状を正しく認識できて初めて、冷静に対処できます。

でも、こんな事は言われなくても分かっていますよね。分かっていても、冷静に対処できない。そのくらい追い込まれています。追い込まれながらも、現状を冷静に考えようとしている姿勢も見えます。

「不倫している同僚と離れたい」は、退職理由ではありません。
「退職したくない」→「移動願い」→「却下」→「もう辞めるしかない」

質問からは、「会社を辞めたくない」気持ちが伝わってきます。だから、「移動願い」を出したはずです。でも、却下された。それが、退職を考える原因です。

感情が高ぶった時は、「退職するしかない」と思っています。ですが、安定している時には「好きな仕事を続けたい」「年齢的に転職は難しい」と冷静に考えることが出来ます。

「シフトが重ならなければ、出勤できます」と上司に伝えて、「休職願い」を出してみませんか？

負のスパイラルから逃げるのではなく、乗り越えませんか？
会社を辞めなくても済む方法を、一緒に考えさせてください。

Answer 2

非常に複雑で感情的にも辛い状況に置かれていること、お察しいたします。転職に関して考慮すべきポイントとアドバイスを以下にまとめました。

1. **現在の状況の影響**：あなたが日々感じているストレスや苦痛は、長期的には心身の健康に影響を与える可能性があります。この点を最優先に考えるべきです。

2. **再度の相談**：一度、移動の願いが叶わなかったとのことですが、改めて上司や人事部門に相談し、自分の感じている苦痛や健康への懸念を具体的に伝える価値はあります。

3. **40代の転職**：年齢が40代ということで転職が難しいと感じるかもしれませんが、経験やスキルによっては十分に新しい職場での活躍の場が見つかる可能性もあります。転職サイトやエージェントを活用して市場調査をすることで、自分の価値を知ることができます。

4. **経済的な考慮**：転職や退職を考える際、経済的な状況も考慮する必要があります。退職後の生計や新しい仕事を見つけるまでの期間など、しっかりと計画を立てることが大切です。

5. **心のサポート**：離婚調停や職場環境など、多くのストレスを抱えている状況です。カウンセリングや心理的サポートを受けることも一つの選択肢として考えられます。

最後に、あなたの健康や幸福を最優先に、自分自身のための最良の選択をすることが大切です。転職や退職は大きな決断ですが、現在の状況に縛られず、長期的な視点での判断を心掛けてください。

Answer 3

まずは会社と相談がいいと思います。

そのうえで、転職するなら・・・の点について回答します。

質問者様は専門職等で、経験やスキルはありますか？
例えば看護師さん等は転職しやすい（求人が多い）職種ですよね。
看護師でなくてもいいですが、すぐに転職できる職種でしょうか。

私は40代前半の女性です。
諸事情があり、最近 転職活動を始めましたが、20代の転職活動と違い、厳しさを感じています。

職種や本人の能力にもよりますので一概には言えませんが、転職サイトの求人を見ると20～30代中心、第二新卒可といった求人の多いこと。
試しに応募してみましたが、書類選考落ちです。
20代の頃は、ほぼ書類選考通過していたのにです。

30～40代歓迎の求人もありますが、数は多くありません。

可能であれば、在職中に転職活動をして内定が取れたら退職するのが良いと思います。

もし質問者様が、今のままでは鬱病になりそうとか、もう通えないというほど心身ともにダメージがあるのであれば退職もありですが・・・
退職してから転職活動して空白期間が３か月以上になると、書類選考の通過率が悪くなりますので、その部分はよく考えてみてください。

Answer 4

ご自身の離婚調停と職場の不倫関係を同次元で一緒に考えずに個別事案として整理すべきでしょう。

職場の不倫関係で生じる影響には、周囲の人がその行為に嫌悪感を及ぼすような場合は職場の環境に対する風紀紊乱、という行為になり、会社の就業規則上、罰することができます。
また貴方様ご自身が、不倫カップルの社内職場での振る舞いや行為に対して、嫌悪感や精神的苦痛を感じているのであれば、2人をセクハラで訴えることが可能です。
いずれも、貴方様が受け取る精神的苦痛が要因になりますので、会社の総務部や人事部に訴えられることが可能です。

それで改善されないようであれば、辞めることも選択肢の一つだと思います。