人生相談です。 長文で下手くそな文章ですが、読んで頂けると幸いです。 現在私は、通信制大学に通っている２４歳で、卒業…

Question

人生相談です。
長文で下手くそな文章ですが、読んで頂けると幸いです。

現在私は、通信制大学に通っている２４歳で、卒業まであと約１年半あります。中学校から大学に至るまで、不登校になった時期や大学の休学復学、自主退学や編入学、メンタル的な病気にかかった時期など私の背景が多くありますが、長くなってしまうのでここでは一旦省かせていただきます。

趣味がきっかけで、夏休みを利用し韓国に１ヶ月語学留学をしました。
韓国では、クラスの外国人と英語や韓国語でコミュニケーションを取ったり、休日や放課後は食事をしたり、その中で多くの刺激を受けて帰ってきました。この経験が自分にとってかなり大きなもので、海外・韓国に携わる仕事がしたい、もっと海外での経験がしたい、と思うようになりました。
また、初めての一人暮らし、家族と離れて暮らしたことで、今までいかに親や環境に縛られていたかを感じました。（親のせいにばかりするのは気が引けますが、母親の自分への縛り付けが多くあったことは、母親も自分も中学生頃から認識していました）（家族仲は良いです）

今後どうしていくのか、韓国の留学経験をきっかけに大学を卒業し、ワーキングホリデーに行くことを検討しました。ですが現在２４歳、大学を卒業して、行って、帰ってきて日本で就職するとなるともう３０歳近くになります。両親とも相談し、初めは自分で頑張るのであれば良いんじゃないか、と応援してくれましたが、将来のことを考えると、大学卒業後は就職した方が良いんじゃないか、日本での就労経験がアルバイトしか無い人間が３０手前で初めて就職なんて、採用してくれる企業があるのか、留学やワーホリを諦めろとは言わないが、就職に向けて頑張ったほうが良いのではないかと言われています。

自分の英語力や韓国語力は高いものでは決してないので、これから語力は伸ばしていく必要があります。
また、これ以上親に頼ることも、自分の年齢的にも限界であることは分かっていますし、できれば早く家を出て一人暮らし、独り立ちしたいと考えています。

これらを考えると、やはり海外経験は諦めて就職するしか手はないのか、でも海外経験はしたい…という状態です。
そして就職する場合は、就活、インターンシップに参加したいと考えているので、もう決めなければいけない時期です。

何か良い方法があると思いますか？
皆さんの意見をお聞かせ頂きたいです。

Answer 1

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通信制大学を25歳過ぎに卒業されるようですが、学歴としては評価されないうえ、就労経験がアルバイトしか無い人間が３０手前で初めて就職するような人を企業は採用しません。仮に採用されるとしたら、とても人手不足か出入りの激しいブラック企業くらいでしょう。

または、韓国語能力を高めるのなら韓国語を必要とする会社で派遣または契約社員として働くのが精々でしょう（有期雇用となるので、数年ごとに転職になり給料は低いままですけどね）。

ちなみに、ワーホリは、企業では仕事のキャリアとして評価しません。その期間は、無職として扱われ単に年を取り就職が不利になるだけです。

Answer 2

ご両親の意見が正しいね
残念ながら1年の留学程度では就活でさほどメリットにもならないし、そもそも30近くまで働いたことなく長くモラトリアムしていた人間を大卒として雇う会社なんて皆無
留学せず今から就職に向けて頑張るとしても相当に厳しいのに

それに、コロナ禍の数年間で「語学なんて留学なしでオンラインで学べる」ってのが常識になってきたんですよ
優秀な学生ほど留学しなくても外国語が喋れたり、TOEICが高かったりします
彼らは「コロナ禍で時間ができたし、オンライン講座がたくさん出てきたから国内で努力すればなんてことはない」と言っていたんですよね

そして重要なのは、国内でこういう努力が出来ないなら、海外行っても努力はしないってこと
ただ長い海外旅行に行って遊んできましたーみたいな、アホの子が出来上がるだけなんです
どの会社ももうワーキングホリデーは名前の通り「休日」としか評価はしないですよ笑

はっきり言いますが、語学程度が国内で伸ばせないような人が海外に行ってもスキルは身につかない
語学って単なるツールなんで
普通はたとえばそのツールを使って経済を学ぶために海外留学する、とかになるはずですから

ワーホリではなく、ちゃんと就職しつつ語学勉強すればいいんです
30歳ぐらいの海外志向の社会人なら、仕事しつつ語学伸ばすのなんて普通にやってますよ？

Answer 3

就職しかないでしょうね。

ご指摘の通り「就労経験がアルバイトしか無い人間が３０手前で初めて就職」で採用してくれる企業なんてありません。

企業からすれば同じ未経験者をゼロから教育するなら、新卒を採用したがいいとなります。

また30才の新入社員となると、新人教育を担当する先輩の方が年下となり、年上なのに後輩となると教え辛く、そのような年齢構造がいびつになるのを企業は嫌います。

残念ながら、もう海外経験をしたいとか言ってる場合でないと思います。

ただ人手不足の介護業界とかならいつでも働けるので、ワーホリでも留学でも好きにすればいいと思います。
そのまま将来はご両親の介護も出来ますしね。

今時、日常会話程度に英語や韓国語や出来ても就活は有利になりません。
そんなのはGoogle翻訳とかアプリでやる時代です。
海外の支社とリモート会議でガンガンに討論する場合は別ですが、そういうポジションは帰国子女の英語ペラペラの人が採用されます。

Answer 4

年齢的にそろそろ将来を見据えて現実を直視すべきだと思います。
悲しかな趣味と実益は中々両立出来ないです。
語学力はあくまでアイテムの一つであって語学力を生かして何が出来るか（他者との差別化を第三者に対して論理的に示す事）明確に出来ない30手前で業務経歴がない人は人手以上の価値を見出すのは困難です。