どうしようもない事を改善しろとのたまう職員。 とにかく毎回どうしようもない事をぐだぐだ、ぐだぐだ。

Question

どうしようもない事を改善しろとのたまう職員。

とにかく毎回どうしようもない事をぐだぐだ、ぐだぐだ。人がいないから始まり、この仕事はやりたくない。
じゃあシーツ交換を頼んだら熱中症にする気かとキレてくる。

めちゃくちゃ人がいない時に上手く逃げようとしたので、ごめんね。いつもありがとう。今日は見守りをお願い出来ますか?と言ったら、ふざけんなとキレられ見守り逃げられたと後で聞きました…

他にも、健康診断の採血が嫌だとか、介護福祉士持ってる人にずるい！ずるいとのたまい介護福祉士をくれとか言ってきたり、挙げ句印鑑を買ってくれないから今まで押してないとか…

一番ふざけんなと思った事は介護施設勤務なのに、介護したくないとか言ってきます。

私はどう話をすればわかってくれますか？

Answer 1

本当にどうしようもないことなのでしょうか？

「どうしようもない」って対応しようとしないから「どうしようもない」で終わるのでは？

人は面倒なことややりたくないことを「どうしようもない」で終わらせてしまう。

「人がいない」なら人を入れるように動く！
「仕事がやりたくない」と言うなら何故なのかを聞いて改善をしていく！
「シーツ交換時に熱中症」にならない環境を作る！

この職員は嫌なことをただ表面化する人でしかありません。
他の職員が我慢している部分をただ何も考えずに言っているだけのように感じる。

不満が溜まり過ぎれば全てが嫌になりますよね。

少なくとも私なら改善をするように働きかけをウザいくらいして改善が見込めない場合は辞めますね。

職員の問題ではなく会社の問題だと思いますが…

＞私はどう話をすればわかってくれますか？

会社に改善要求して一緒に改善を求めれば分かってもらえますよう。

貴方が経営者じゃなくても、経営者をうまく誘導してそうしましょう。

介護職である以上、相手を理解しようとしましょう！
それとも、利用者への介護も相手を無視しているのでしょうか？

第31回介護福祉士国家試験で介護福祉士になった者からでした。

Answer 2

分かって貰わず、新しい人を雇って、そっちをクビにすれば良いかなと思います。
貴方が経営者じゃなくても、経営者をうまく誘導してそうしましょう。