今からする質問は発達障害ディスりではありませんので勘違いのないようお願いします。 そう思われる方はコメントしないでくださ…

Question

今からする質問は発達障害ディスりではありませんので勘違いのないようお願いします。
そう思われる方はコメントしないでください。職場にパソコン業務をする障害者枠のおじさんがいます。発達障害だそうです。
パワポやエクセルなどを使い会議の資料などを作成してもらう為です。
しかし、私たちが作ると2-3時間で出来るものがその人に頼むとまずは理解してもらうのに丸1日以上かかり、作成に下手すると3日くらいかかります。
部長はそれでもせっかく雇用されてるんだから、その人に仕事を頼みなさいと言いますが、自分でやった方が早いし、説明にイライラしなくて済むのでほぼみなさん頼みません。
暇な時間が多いそのおじさんは、産休育休後に復職した私が同僚に休憩時間に育児のことについて話していると必ず聞き耳を立ててそれについて自分意見を言ってきます。
ミルクで育ててると言ったら、
「完母でなきゃ、精神が安定した子に育たない」
とか、
仕事始めてから子供と離れてる時間が長いので保育園にお迎えに行ってからずっと抱っこしてると言ったら
「抱き癖が付く」
とか、江戸時代の子育てみたいなことを言ってきます。
「私は◎さんと話してて、あなたには相談してないので子育てについて意見しないでください。」
と言うと、部長に私がいじめてくると報告するみたいです。
昨日部長に呼ばれて雑談だとしてもあの人を除け者にしないで欲しいと言われましたが、部長にこの話をしたら、それなら彼が悪いな、勝手に人の話を聞いて意見するのはおかしいと言って貰えました。
部長にチクったのに全然私が相手にしないので、再度部長にありもしないいじめの話をでっち上げ、部長もそれが事実だとしたら、彼女には退職してもらうことになるから事実確認させていただきますねと言ったら、ちょっと話盛りました。すみません。
と言ってきたそうです。
この件で部長もおじさんが何を言ってきても相手にしなくなったので気が楽になりましたが、おじさんは反省するでもなく、人の話を聞きかじり、自分の考えを押し付けてきます。
ほんとに気分が悪いです。
これは、発達障害だからとか健常者だからとかの話ではなく、誰がしたとしても私は部長に報告しますし、無視もします。
唯一違うのは、健常者なら空気読んで話しかけてこないと思うのですが、全く動じず、結婚したことも無いのに子育ての話に自身の意見をぶちかましてきます。
休憩時間は、休憩室で取ればいいと思うのですが、うちの職場からは遠いので、みんなその場で休憩を取るのでこういう事態になります。
このおじさんに話しかけられないようにするには休憩中も私語なしにするしかないのかもしれませんが、みんな休憩時間はワイワイしてて、私が話さなくても他の人が赤ちゃんどう？って聞いてくるので話してしまいます。
あのおじさんさえいなければ快適な職場なのに残念です。
どうしたらおじさんが会話に入って来ないように出来ますか？

補足

ほとんど発達障害の方からのコメントで困惑してます。
おじさんが、部長に虚偽の報告をした件については発達障害関係なく人間性の問題ですよね？
私がいじめている以前の問題でおじさんの犯罪まがいの行動は誰も咎めないっておかしくないですか？
産業医の先生に話伺いに行きましたが、その時こちらを見せたら発達障害の方のコメントばかりですねと笑ってました。
部長には、事実を全て伝えて、もう私には仕事の件以外では話しかけないでくださいと注意を受けたので大丈夫と思います。
ここはこれで放置します。

Answer 1

あなたのしている言動が、学校であればいじめといわれます。
「お前には話してないんだから、話に入って来るな」
と言われたこどもが、傷ついて学校を休んだら、
それを言った人が、いじめた人、言われた人はいじめられた人です。

そのおじさんの言動は、発達障害であるがゆえのものです。
イライラする気持ちは重々お察ししますが、
ご本人も、空気が読めるあなたのような人に生まれたかったのです。
望まず、発達障害に生まれてきて、嫌われ悪口を言われ、
うとまれ、無視されながら生きて来られてのです。
どれほど辛い人生を歩んでこられた事でしょうか。
そんな風に生まれた事に、本人には何の責任もないのにです。

あなたが発達障害でないのなら、そういう人の心情を察する事が、
できるのではないでしょうか。

子供の立場から見た場合、自分の母親にどうあってほしいか。
望まず発達障害に生まれてきた人に対して、
「貴方には話していない」と無視する母親より、
イライラしながらも葛藤して、なんとか相手を傷つけないように、
やり過ごせるよう努力している母親、
または、我慢できず、つい冷たい態度をとってしまっても、
後でその事を反省している母親のほうが、
うれしいのではないでしょうか。

Answer 2

私の職場にもそういうおじさんいました。その人は正職員で私はパート、その人は国立大学出身ですが、たぶん空気を読めないなど何らかの発達障害だったと思います。

こちらが嫌がっても話しかけにくる、仕事の邪魔をする（職員なのに！）、自分の意見を押しつけてくる（こちらから聞いてもいないのに）など、本当に迷惑だったので、その人が現れたら席を立つようにしました。

お昼はその人以外みんな良い人で楽しいのに残念ですが、私だったらおじさんが一緒の空間では食べず、一人で外に行きますかね・・。結局、私は転職しました。

Answer 3

発達障害の人ははっきり言わないと分かってくれませんから、話しかけてこないでくださいと言わなければ通じませんよ。あなたとは性格が合わないので業務以外のことで話しかけてくるのはやめてくださいと言いましょう。

Answer 4

企業に障害者雇用枠っていうので雇用たぶんされてますよね？申し訳ないが、実際に空気読めないし、自分の意見を主張するし、浮いてる事気づかないし。まぁ発達障害の方の特徴ではありますけど、イラッとするのも事実です。まぁ仕事は遅いのを会社が理解しているのでお客様扱い？話に入ってきてもいないものと思って会話する。いない人と扱えば腹も立つことが減ると思います。
質問者様も否定も差別もしてないのですものね。ただ、実際には会社が障害者を理解して雇用しないまま、職場に「宜しくね！あとは頼んだ」と任されても知識も無く周りは理解出来なくて苦しみます。やるべきは会社側が障害のある社員さんの特性はこういう事ときちんと理解してもらうように勉強会することです。実際のイライラはすっごいわかります。帰ったら育児しなきゃいけないし、なんでおっさんのことでイライラしなきゃなんないの！ってあるんじゃないかな。