大企業の子会社(非上場中小規模)は、統廃合で存続長くないのになんで就職したいのですか? フラッグがほしいのですか?そも…

Question

大企業の子会社(非上場中小規模)は、統廃合で存続長くないのになんで就職したいのですか?
フラッグがほしいのですか?そもそもがある目的のための会社って知らないの?昇給率や退職金も調べましたか?

補足

金融や公共インフラ系ではなく一般企業はほとんど入社した企業としては存在していない
統廃合で通えない場所に、廃業閉鎖は存続会社で給与リセット、売却では当然整理リストラ

半世紀経てば結果出ています
工場などは別ですが、50人弱の中小でも本体にいたのは専門性高いキャリアがつき家も持ってますが、子会社にしがみついてきたのはボロボロで最後はリストラではした金でポイ、金もですがとにかく通勤と労働の拘束時間とノルマが過酷過ぎます
やはり大企業は権力の序列が厳しいです

Answer 1

子会社にも色々ありますよ。
それに統廃合は、子会社だけではありません。親会社や独立系企業でも同じです。大手金融機関の遍歴みれば明らかですよね。

例えば衣料品ネット販売最大手で子会社をいくつも持っていたＺＯＺＯも、まるっと孫さんに買収されたでしょ？
大手の中の一部門がそっくり売りに出されることも多いですよ。
IBMのThinkPadやソニーのVAIOはPC事業ごと分社販売されましたよね。さらに統廃合されるか、消えるかですよね。
一概に、子会社だから存続長くないとか親会社の方が良いとか、そんな風には定義できません。ある目的のために会社を作るのは、親会社だって最初はオーナーがある目的で起業したわけですから。

もうちょと新聞読むとか、世の中のことお勉強した方が良いと思いますよ。

Answer 2

普通の中小よりかは安定してるからじゃない？
統廃合でリストラもそんなにない