内定取り消しについてご教示いただけますと幸いです。 先日面接をした人を内定し 内定通知書を送り内定承諾書まで届いたの…

Question

内定取り消しについてご教示いただけますと幸いです。
先日面接をした人を内定し
内定通知書を送り内定承諾書まで届いたのですが
その後、本人から令和３年から約１年半躁うつ病で仕事が出来ない状況だったと
聞きました
面接で聞いていない私の落ち度は１００％なのですが
この後で判明したことについて
内定取り消しは可能なのでしょうか？
医師からは完治は、しないのでと言われているみたいで
採用した後、こちら側の手がかかることが考えられるため
可能であれば内定取り消しとしたいと思っています

Answer 1

法的な意味で内定取り消しは難しいです
しかし、そのまま何もせずに雇用するのは、より大きな問題を先送りしたことになると思います
そういった人材を雇用して、後になればもっと苦労するでしょう
そのため、何とかうまく合意に持ち込んで内定辞退を迫るのが得策です

あくまでも、業務に耐えられるか、安全配慮義務に利用する観点で、医師の診断書を求めては？
合意の上で、医師に業務遂行能力などについても、問い合わせることも打診しましょう

それらの中から詳細を聞き出し、何とか辞退への落としどころを狙うしかありません

…これからは面接者には絶対に既往歴を聞きましょうね

Answer 2

＞何とかうまく合意に持ち込んで内定辞退を迫るのが得策です

金払えってことよ、スムーズに進めるには。

自社の損失を考えてるなら、その何割かを提示する、そこそこ高い金額をね。

じゃないと、相手だって人生掛かってるから法的に報復されるだけじゃなく、個人的にとても怖いことになるかもしれない、オレの前職の社長はそれで命を落としているので。

個人的には、クズな会社だとは思うが。

Answer 3

重大な病歴を隠したということで 内定取り消しは出来ますが 上手にやらないと あとで揉めることがありますから 慎重にしましょう