パート勤務です いつも改善を求めて ある社員に話していたんですが 全く変わらずで 月日は経つは内容…

Question

パート勤務です

いつも改善を求めて
ある社員に話していたんですが
全く変わらずで
月日は経つは内容も悪化する一方で

その上の役付きに直接言う事にしました（パート複数で） 役付きは納得した様子で
割と長く話を聞いてくれました

しかし翌日からその社員の態度が
よそよそしく冷たい感じに…

まぁ仕方ないし
上に言わなきゃ変わらなかったから
後悔は無いのですが

この社員とはどう接するべきでしょうか。

Answer 1

今後はその社員に相談する、指示を仰ぐということは無視すれば良いでしょう。

貴方様やパートの人たちがその社員ではダメだ、と考えて、役付きに申し入れたのです。
貴方様方からその社員を見限って、役付きに改善要求したのです。

おそらくは、役付きからその社員にパートの話しを聞くように。。。パートが困っていたぞ。。と注意が入ったのでしょうね。
その社員は、今後は貴方様パートの方々は何かあったら役付きにすぐに言うだろうから、もう役なしの社員がパートと話す必要はないし、聞く必要もない。。。なにかまずく関わったらすぐに役付きに相談報告するのだろう。。。と思っていると思います。

貴方様達も今後は何かあれば役付きに報告、相談すれば良いと思います。

Answer 2

大人として普通に接して下さい。話して改善出来る事、出来ない事がもちろんあります。社員さんもわかっています。
あまりゆうと宜しくないかな。言ったなら、もう黙っておきましょう！
それでも、貴方が納得出来ないなら、貴方がみを引くしかないです。 仕事はそうです。私の若い時を思いだしました。頑張って下さいね！

Answer 3

まあ上司に怒られたんでしょうね。無能な社員ですのでほっときましょう。

Answer 4

これは労働問題ですので個人加盟できる労働組合に相談する事をお勧めします。
権限のない社員に話しても効き目は小さいです。その社員も一労働者であり経営者ではありません。
経営者に話をしなければなりませんが労使は対等ではありません。
労働組合は団体交渉を通じて労使が対等に話し合いできるように認められている組織です。
一人では賃上は難しいです。労働組合と共に賃上を勝ち取りましょう。

参考資料①：札幌地域労組－担当三苫氏・鈴木氏（北海道）

https://sapporo-general-union.net/

参考資料②：全国一般北九州－担当山岡氏（福岡県・山口県・大分県）

https://www.zenkokuippan-fukuoka.org/

パート従業員の相談実績多数あり。

参考資料③：全国一般東京東部労組－担当須田氏

http://www.toburoso.org/

電話をすればあなたの住む都道府県の提携労組を紹介していただけるものと確信いたします。

戦う労働組合への加入は人生を変えます。
世の中の99％の人は諦めて泣き寝入りします。
まずは御相談を。
残り1％の人は戦い成果を得ています。
是非残り1％に入って下さい。
どうぞ御検討下さい。