上司の取る行動がパワハラなのではないかという疑問があって他の方のご意見をお聞きしたいです。 私が業務中にミスをした…

Question

上司の取る行動がパワハラなのではないかという疑問があって他の方のご意見をお聞きしたいです。

私が業務中にミスをしたせいで社長から無視されてから約1か月が経過してます。具体的には社長が乗っている公私共に使っている社用車が今年の9月末で保険が切れるので、社長からはそのタイミングで新車に買い替えるから保険は9月末の満期で終わりにする手続きしといてと言われて、私が保険会社の担当者に新しい車に買い替えるからを伝えたところ、その担当者は即解約だと思って9月1日時点で解約する解約書を送ってきました。
私は完全に保険の担当者を信用していてあまり書類を確認もせずに会社のハンコを押して送り返してしまいました。今は書類内容の確認という初歩的なミス（職務怠慢）をとても反省しています。後日、私の休みの日の19時頃に保険担当者から電話が来たので電話に出たら、車の保険について弊社の社長に報告したら満期で終了なのに即解約になっていてトラブっていると言われました。保険担当者は私が保険は終了と言ったから即解約の書類を送ったんだと責められました。私は保険担当者に電話でもlineでも伝えていたので大丈夫と思っていたのですが、私の伝え方が悪かったらしく、どうやらうまく伝わっていなかったようです。
次の日の朝、出勤して早々に社長に昨日保険担当者から電話が来て大変なことになっていたことを報告して謝罪しました。
社長からは、親戚一同を車に乗せるタイミングで無保険になることがとても嫌だといい、昨日の時点でわびを入れてこないなんてなめてんのか？と言っていました。おまえなんか1ミリも信用してねーからな、とも言われました。
その日から本日まで朝の挨拶や、勤務中外から帰ってきたときの挨拶などは私に対して完全にスルーされるようになりました。ただし、仕事で必要な話については小さい声で最低限の会話はされます。

元はと言えば、私のミスが発端となった出来事なのですが社長のこの行動は普通にパワハラなのではないかと思い、ネットでパワハラ 具体例 と検索したら「隔離・仲間外し・無視」というのが出てきました。日々の挨拶は私に対して完全無視ですが仕事上必要な話はこっちの目を見ずに小さな声ではありますが返事が返ってきます。ただし私の感じ方としてはあいさつの無視も仕事の話をする時の以前とは違う態度をとられる事もとても嫌です。
これはパワハラに該当するのでしょうか？

Answer 1

すみません。長文なので良く読んでいませんが、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50