薬局薬剤師です。 仕事が遅い女の同期にイライラします。何もかも遅いです。でも店長も誰も指摘しないし、私も友達なので早く…

Question

薬局薬剤師です。

仕事が遅い女の同期にイライラします。何もかも遅いです。でも店長も誰も指摘しないし、私も友達なので早くしたら？とは言えません。仕事が遅いのはその人の評価が下がるだけだから別にいいのですが、嫌なのは残業してダラダラ薬歴を書いたりすることです。自分は急いでぱぱっと書くようにしているから、残業もなく帰ります。仕事量多い他の薬剤師の方が結果的に給料低くなるのっておかしいと思うんです。

どうすればこの状況帰れますか？いずれ指摘が入ると思いますか？

Answer 1

労働量ではなく、労働時間で労働契約を結ぶのが一般的ですから、そういったことが多少起きるのは仕方ないですね。
実力主義、仕事量で手当を変えたりするのも、そのシステムが公平なのかとか、ちゃんと評価できるのかなど、それはそれで大変で難しいものですし。
明確にお給料に反映されるのは、”出世したら”です。あなたは、ダラダラやっている人より確実に早く管理薬剤師に抜擢されるから、その先を考えておいた方が良いでしょう。

私は管理者ですが、そういうのも当然見てます。
仕事遅いな。わざとダラダラやって残業代算定してやがるな。出勤時、タイムカード押した後、働き出すまでに身支度だのトイレだのでとっぷり時間かけてるな。仕事中やたらトイレ行って、時間使っているな。中でスマホでも見てるんじゃないかな。
仕事中トイレ行くなと言ったらパワハラになっちゃいます。だから安易には注意できません。薬剤師だったら分かると思いますけど、過敏性腸症候群だったり、持病でフロセミド飲んでいたら、半日トイレ近いのは仕方ないでしょう。そういう事情があるのかないのか。そういったことなしで、休憩するかのように頻回トイレ行くのはどうなのか。そういう部下をどう扱うのか。

今は修行の時と思って我慢しながら、自分が管理者になったら、どう振る舞うのが適切か、仕事が遅い部下をどう扱うべきか、イメージトレーニングしましょう。いつの日にか役に立つことでしょう。

Answer 2

大丈夫です。
会社側はきちんと各々を評価しているでしょう。（と信じましょう）
数年後、役職などで差がハッキリしてくると思います。

60代の薬剤師と大みそかの小児科の休日出勤で夜中まで働きましたが、私が200枚で、60代が80枚でした。
まぁ仕方ないと思って仕事しましたよ。
それなりに、会社側には評価（昇給）をしてもらいましたし。

＞いずれ指摘が入ると思いますか？
入ると思います。が、仕事が遅いのがその人のパーソナルで有れば、今後も昇給無しにそれなりの仕事で続けることになるかと思います。

Answer 3

あなたは1日8時間、週5日働くことにより月給いくらという労働契約を結んでいると思います。濃さはともかく長時間働くほど給料が高くなるのは当たり前です。嫌なら違う形態の労働契約を結べば良いのです。

Answer 4

私も同じ理由で不満を言ったことがあります。

年輩の後輩でしたが。

人件費がかさみ、こちらの評価が下がり、その人は残業代を貰うのが不満でした。

ただ結局は出世にも関わるし、異動もあるしで、まあ人は人だしなーで無関心になりました。