一般社員で店舗の店長をしてます。

Question

一般社員で店舗の店長をしてます。先日、急にお店のパートさんが持病を理由にお休みしてます。何度か一方的な連絡があり私は持病持ちだからお休みをして当然と言わんばかりの主張。かかりつけの病院にも行って薬を飲んでるからと言ってかれこれお休みして一週間…。
当然いつから出てくるか聞いてもとりあえず一週間休みくださいの一点張り。しまいには辞めようと思ってるとまで言い出したのでもう手に負えないと思い、辞めるなら私の上司と相談して決めてと言いました。最初は納得したもの後から私は辞めるとは一言も言ってないと言い始めました。私は長期の休みを取るならちゃんと診断書を出さないと認められないですよと言っても拒否。この場合ってどういう対処がベストなのでしょうか？無断欠勤？それとも何もしないで出てきてもらうのを待つか？今の所出勤する気配無し。同じお店の同僚はシフトを変わったり長時間勤務をやらざるおえなくなったり、しまいには公休出勤する事にもなってます。同じ事が過去にも何度かある為常習犯です。もはや心配の域を超えて迷惑してます。復帰させてもいいかなと思いますが、どうせまた同じ事を何度も繰り返すだろうと呆れてます。教えてください。

Answer 1

まずは診断書を出してもらうことでしょうね。
主の会社の就業規則に、病欠をどの程度の期間なら
認めるかが書いてあるはず。
それに従い、処理をすればよいです。

勤務をしない理由を証明しないことで、解雇もあり得ます。
弁護士さんと相談でしょう。

Answer 2

会社の規定ではどうなっていますか。
質問者さんでは対応できないようなら上司に相談してください。

Answer 3

上司や本社等、上に相談してください。