これは有休を勝手に使われているという事であってますか？ 私は中古車販売店の事務員です。 車庫証明のために警察…

Question

これは有休を勝手に使われているという事であってますか？

私は中古車販売店の事務員です。

車庫証明のために警察署、陸運局など平日に行える仕事が多いです。ビッグモーターの関係もあるし、今の時期は例年より暇で土日出勤してもただ座っているだけという程することありません。

なので、「土日暇だから休んでいいよ」と休みにされることがあります。
これは有休を使われてますか？

そもそも有休は必ず社員に与えなければならない、自由に休みを取る権利があると思うのですが、有休あること自体かくされてます。
社長はヒステリックでよく社員を殴ったりするので怖くて聞けずに有休を使わず、２年が経ちました。

この休んでいいよと言うのが有休扱いになるなら有休はもらっている、だから文句は言えない。かなと思い質問させていただきます。

今年でやめるのでもしこれが有休にならないなら労基に行ってみようかなと思っています。

よろしくお願いします。

Answer 1

あまり一般企業では「お休みしていいよ」と休まされることはないので、
判断が難しいです。
そもそも、今現在、会社が有給休暇が付与してくれるいるかどうかが、
給料明細などでも確認できないということですよね。

有給休暇の付与日数は、最低日数が法定されているので、
（以下を参照して、どのくらい発生しているかを計算することができます）

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

2年お勤めされていてまったく有給休暇を取得していなとなると、
21日残っている計算になります。

会社に「いま私の有給休暇は何日ありますか？」と確認してみて、
休んでいいと言われた分が引かれていなかったら、
公休として処理してくれていたことになりますね。

まずは残りの年休日数を教えてと確認してみましょう。
もし公休扱いではなく、勝手に消費されていたようだったら、
次回「休んでいいよ」と言われたら、拒否するようにしてもいいかもしれません。
しかし、そもそも有休を使いずらい環境のようなので、
なかなか言いずらいかもしれないのですが。。
有休を使えないのはおかしい状況なので、使わせないと言われたら、
ちょっと別の会社を検討することも必要なのかもしれません。
暴力がある会社は、ちょっと受け入れがたいですよね。

Answer 2

質問分からでは質問者様の有給に対するお考えが分かりにくいでのですが有給となっているかどうかは給与明細からわかりますし、有給とすべき案件であると思われます。これに疑問があるということでしょうか？
「休んでいいよ」これは休まなくてもいいよというニュアンスがあり、強制ではないと思われます。
これに同意して休んだ場合、法的には有給を勝手に使われたとはなりません。断ることはできた会社からの提案となるからです。
有給の取得を促したり提案する行為には何ら違法性はありません。強制した場合のみ違法性が生まれます。
断れる雰囲気ではなかった、これがあったとしても雰囲気だけで違法性は問えませんからね。