他の回答者様が間違った法律を述べられているので訂正しておきます。 雇入れ時健康診断の費用は、企業か労働者、どちらが負担するべきか明確な決まりはありません。 アルバイトが短時間であれば下記を相談してみてはどうでしょうか? 「週の労働時間が正社員の2分の1以上の場合は健康診断は必須ではなく努力義務になります。」 つまりやらなくていいということです。 これに該当しないなら、給与前借で健康診断の費用を貸してもらえないか聞いてみましょう。 企業が普通は払いますよね?みたいなことは絶対に言わない方が良いです。働く気が無いなら関わらなくていいはずだし、働く気があるなら最悪の印象でスタート、あるいは、お前来なくていいわとなります。
法定項目は会社負担が義務なので、そのことを会社さんと話されてはいかがでしょうか。 追加項目があるなら仕方ないですが。 最悪、個人店とかなら店長に金ないから無理って言えば貸してくれるかもです。
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