イザと言う時に動いてくれて責任さえとってもらえれば良いとの認識ですよ。 逆に実務の細かい事まで突っ込んできてアーダコーダとチクチク指摘するような部長は嫌です。 課長位までは部下の作成した書類の赤ペン先生役(添削係)をしないといけないでしょうが、部長はそんな事もするわけないし。 とにかく部下には裁量を持たせて仕事を任せてくれてドンと居てくれるだけでいいでしょう。 重要な決断だけ責任もってしてくれればいいし、結構その決断ですべての成果の良し悪しが決まってくるような事もあるから、その責任は重いと思いますから、それを出来るように待機していてほしい。その待機時間にペイペイと同じような雑務で埋まっていて時間も余裕もない中でなされた決断だなんて信用できんし。その決断が出来ると言う事は今までの積み重ねてきた実績が無いと出来ないわけで部長は今その頃の貸しを返してもらっているだけだとも思えますし。(だとしてもあの重責のストレスには私なら耐えられない)
私は一応、上場企業の部長ですが、担当者の時より暇なのは確かですよ。 ツムツムはしてませんけどね。 というかツムツムが分かりませんが。 私は理系で技術者ですが、正直、彼らがやっているような事を数十年やってたので、部下を見てても自分がやってしまった方が早いと思う場合は多々あります。 ただ、立場上そういうわけにもいかないですね。 仕事も面白くはないですね。社内向けの資料作ってばっかりだし。 私が担当者としてやってた時代は無給で月200時間とか残業してましたが、今はがらっと変わってしまいました。 そういう意味では今の若い人は残業代も貰えるし恵まれてるとは思いますが、苦労もしてない(ブラック企業と叩かれないように会社が甘く育ててる)ので、不安もありますね。
< 質問に関する求人 >
IT企業(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る