就職で企業が離職期間を嫌う理由はなんでしょうか？ 例えば 職歴のある人が一年離職していたのと、 妊娠出産で一年育児休…

Question

就職で企業が離職期間を嫌う理由はなんでしょうか？

例えば
職歴のある人が一年離職していたのと、
妊娠出産で一年育児休暇をしていたのを比べると双方とも仕事から離れていた点では同じです。出産育児は生産性があるから問題ないのか、離職していた人は何も生産性がないから嫌われるのか。
本人が何か生産性の有ることをしていても、何をしてもただの言い訳と思われるのか。

深い意味はなく面接官が気に入るかそうでないかだけでしょうか？

Answer 1

スキルと年齢の差だと思います。
30歳で5年のスキルの人の方が、30歳で3年のスキルの人よりも、有用性が高い可能性が高いため、離職機関の無い人の方が求められやすいということでしょう。

逆を言えば、離職期間があったとしても、同年代の中でスキルが高いと納得させられたら、大きな問題にはならなかと思います。
後は、質問者様が仰るように面接官や企業の考え方次第な部分もあるでしょう。

また、出産育児での長期休職は、敬遠対象だと思いますよ。
子育て中のため、入社させても、突発的な休暇が多い可能性が高いと判断されるでしょう。

Answer 2

「企業が離職期間を嫌う」というのは偏見の可能性があります。
私は採用側(元総務部長)ですが、無職の期間が1年程度あるぐらいは採否には考慮しません。むしろ、辞めた人の方が面接に臨む姿勢はより真剣で好感が持てます。(在職者の中には、本当に転職する気があるのか疑いたくなる人もよくいます)
実際に、無職期間なしで入社した人と無職期間を経て入社した人とで、働きぶりや能力の発揮具合に差はないです。同じといっていいでしょう。

Answer 3

企業で中途採用を担当しています。私の場合ですが1年程度では気にしません。それぞれ事情があると思いますし。実際これまで採用してきた方の中にもご家族の介護等で1年以上仕事から離れていた方もいました。2～3年ぐらいを越えてくると気にはします。技術系の業界だからです。とはいえそれだけで即不採用とはせず、面接の場で経験やスキルを確認して判断します。

Answer 4

仕事じゃないけど生産性のあることっていったい何ですか？
ただの趣味なら評価されないでしょう。ボランティアとかNPOなどでの活動ならそう書けばいい。それは仕事と同等に評価されるかもしれません。