育休明けのパワハラについて 育休中に店長が変わり、1人新しい社員の50歳の男性が増えていました。

Question

育休明けのパワハラについて

育休中に店長が変わり、1人新しい社員の50歳の男性が増えていました。私は10年勤務の30歳女で責任のある仕事やリーダーを任されていたので、仕事のできる女性が帰ってくる。と、みんながその50歳男性に言っていたそうで、

初対面で「パイセン！」とあだ名をつけられ、「せっかく初めての後輩ができると思ったら10年選手かよ、せっかくいびってやろうと思ったのに」「10年おってリーダーもやってたのかもしれんけどこの業界は俺の方が長いから、パイセンはたいしたことない、俺の方が仕事できるから」とマウントを取られました。

私が店舗ノルマ達成に向けてお客様を獲得した時は「お前がしつこいから嫌になって折れたんやな」と言われ、「みんながパイセンを立てるのは所詮社歴が長い、それだけの理由しかないから。」と言われ
育休明けて久々にする作業の時にメモ帳を見ながら対応していたら、爆笑され指を刺されながら小馬鹿にされ、

もう限界で何人かに相談したら、みんなびっくりしていました。そんな人ではないと。本当なのか、信じられないと。そして相談した同僚が店長に言った方がいいから俺から言うてあげる。と、言ってくれたのですが、それで店長に呼び出され、その人はそんな人ではないのであなたに非があるのだと思う。
何人かに相談しているらしいが、みんなに言いふらしているあなたのそういう所が悪い。と言われました。
復帰したばかりでワーワー言わないでくれ、というニュアンスで責められました。

確かにその50歳の男性はコミュニケーション能力が高く、みんなからとても好印象の方でした。
現在は入社7ヶ月目だそうです。

私は、その男性が7ヶ月間猫を被っていて、ようやくマウントを取れる年下を見つけたから、私をいじめて楽しんでいるようにしか思えません。
私が訴えても、裏で上手にやっている人でした。

店長にこう言われた以上、私は我慢するしかないのでしょうか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

周りの人にも言ったのなら、気づいていくと思います。

Answer 3

悔しいお気持ちお察しします。確かにマウントの仕方が目に余りますが、他に誰か1人でも同じようにされてる・思ってる人がいないとなると投稿者さん1人で立ち向かうのは厳しいかもしれません。

お休みしてる間に人間関係を築いてきたのはその男性の努力・人徳としか言いようが無いですが、歯向かった所で「そんなつもりない言い掛かりや」とか「育児ストレスぶつけんといて」と言われるのがオチです。
仮に上司からの注意があって謝罪されても本心とは言えませんしね。

育児明けでまだ探り探りな所もあるかと思いますが、今までの知恵や経験を活かして結果を出す事は必ず出来ます。下手に噛みつくよりは仕事で見返したら良いと思います。
戯言は腹立ちますけどね、そいつもいつか必ずボロが出てくると思います。