回答（2件）
- ベストアンサー
どちらでも良いと思います。 要は、育児休暇の期間延長をお願いすることが目的だと思います。 職場も休暇延長になると人員態勢や仕事の割り振りを再調整する必要があります。 社員の休暇の情報入手は早い方が上司にとってもありがたいです。 的確に伝わる手段を選ばれれば良いと思います。
メールで良いと思います
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