最近転職した会社で、私より半年早く入社した同僚が海外出張中の社内国際会議のあとにホテルで酔っ払ってホテルの従業員を殴って…

Question

最近転職した会社で、私より半年早く入社した同僚が海外出張中の社内国際会議のあとにホテルで酔っ払ってホテルの従業員を殴って暴行事件を起こしたのにもかかわらず、(しかも試用期間中)お咎めなしでそのまま働き続けています。
外資系で日本のカントリーマネージャーは何も対処しなかったようなのですが、通常コンプライアンス上、解雇に値するような事件だと思いますが、労務上どうなんでしょうか？
私の隣の席でとても目つきも悪く挨拶しても返してこないですし、とても不気味です。
ご解答よろしくお願い申し上げます。

補足

家庭でDVしているという噂もありとても怖いのですが対処法はありますでしょうか。

Answer 1

普通そこまでやれば、試用期間ならクビなんですけどね？
コネ入社なんじゃないですか？

今後も同じようなことや、見下すような発言が出て来そうですね。

Answer 2

上層部の人間と何か繋がりがあるとかじゃないでしょうか。