育休切りに合いそうです。 従業員が3名という個人事業の小さなお店で正社員で働き、 現在育休中です。 先日職場の店長から…

Question

育休切りに合いそうです。

従業員が3名という個人事業の小さなお店で正社員で働き、
現在育休中です。
先日職場の店長から復職難しい、と言われました。従業員が4名になると人件費も厳しい、お店の稼働率の割に従業員が持て余してしまう、と。

育休を延長し、誰かが抜けるのを待ってもよい、と。

育休2年目になると給付額も減ってしまうのに
そんな都合の良いことは家計的にもできません。

また、組合国保と国民年金のため免除がなく自腹です。
育休を延長してもらったとしても支払いの負担が大きいです。

これは会社都合で退職できますか？
また、失業手当と育休手当を２つ取得することは可能なのでしょうか？

私はもう1人子どもが欲しいのですが、
失業手当をもらってしまうと育休手当をもらえるのがとても先になってしまうのでしょうか。。

どうすれば良いかわからずパニックです。

Answer 1

これは会社都合で退職できますか？

〉会社との交渉次第です。

失業手当と育休手当を２つ取得することは可能なのでしょうか？

〉できません。退職を申し出た時点で、育休は打ち切りです。ちなみに育休取得後の退職の場合、最終支給単位は受給できませんので、ご注意ください。

失業手当をもらってしまうと育休手当をもらえるのがとても先になってしまうのでしょうか。。

〉失業保険を受給すると、雇用保険の加入歴がリセットになりますから、再度条件を満たす必要があります。