就職先の企業にob,ogがいることって、なぜいい事と言われているんですか？

Question

就職先の企業にob,ogがいることって、なぜいい事と言われているんですか？東北のある大学が「本校を卒業した多数の先輩方が東北地方で働いています（それが本校の強みです）」的なことを言っていたのですが、私はだから何やねんと思ってしまいました。

もしその企業に就職した場合に、同じ大学の卒業生のよしみで高待遇されるとかがあるって事なんでしょうか？

Answer 1

高待遇とはいきませんが同じくらいの実力の部下に仕事を振る時、大学の後輩か後輩でないなら大学の後輩に振る人も多いよ

単純に共通の話題があって話しやすいのもある

Answer 2

古い大手だと学閥というのがある場合があります。
出身校で派閥を作ってるんですよ。そのなかで偉い人が多い学閥だと出世等優先してもらえる可能性があるというわけ。

Answer 3

＞同じ大学の卒業生のよしみで高待遇されるとかがある

ありますよ。
所謂リクルーターは採用されやすい人物像、好まれＥＳの書き方、面接での所作、面接で好まれる話などなど色々な情報を教えます。あとはＥＳ添削もしたりします。すごく有能な後輩ならリクルーターは人事に推したりもします。推しが成功すれば、一次面接免除とかもありますね。
もちろん能力あっての話ですけどね。

「自分は難関大生だし、勉強も頑張ってるし、それなりなガクチカあるからいけるでしょ。」なんて高をくくってる学生は落ちます。

就活だけでなく、世の中そういうものです。ペーパー試験さえ良い点とれば合格できる大学入試とはまったく異なることは認識しておいた方がいい。

Answer 4

規模の大きな企業の場合、青田買いをするために社員をリクルーターとして母校に派遣し、見込のありそうな採用候補者を連れて来るよう指示する場合があります。

また、

企業への就職では『OB/OG訪問』をするケースもあるので、就職を希望する会社に卒業生がいて困る事はありません。

と
は
いえ、

別にいなくても全く問題ない場合もあります。