適応障害で休職中です 今の会社に復職して戻るのが辛く、退職を検討しています。 今まで何度か適応障害を再発したことがあ…

Question

適応障害で休職中です
今の会社に復職して戻るのが辛く、退職を検討しています。
今まで何度か適応障害を再発したことがあり、正社員としてやっていく自信がありません。退職後は派遣社員など負担が軽いような仕事をして行こうかと思っているのですが、私は今20代ですが、派遣社員やフリーターを続けて30代になったら正社員という選択がもうできなくなってしまうのではないかという不安があります。
正社員が無理だと言っておきながら正社員になりたいと矛盾しているようですが、派遣社員になるとしたら今後のことが不安です。

適応障害などで休職した経験がある方、休職明けは仕事はどうしましたか？

Answer 1

管理職側ですが、職場として気を遣うこともご本人にはつらく感じてしまうようで、残念ながら適応障害を再発させてしまわれる方は、その多くが退職されます。本来スキルが高い方ほど、ご自身のパフォーマンスに満足出来ずに、さらに障害の程度が悪化してしまう事例も見て来ました。

なお、正社員としては難しいから派遣社員というのは、派遣社員の皆さんにとっても、派遣社員を募集している企業にとっても失礼な考え方だと思います。

何度も繰り返すのは障害が治癒していない証拠でしょうから、しっかり療養して働ける自信をつけてから、すぐに正社員にチャレンジするのではなく、半年間くらいの社会復帰プログラムに参加して、似たような障害をお持ちの皆さんとの会話などを通じて、ご自身の障害と向き合って社会復帰の準備をされてはいかがかと存じます。

あなたの障害はもう一生治癒することはないかも知れませんが、そのような状況でも社会復帰を果たしていらっしゃる方々が大勢います。そのような先輩の経験とか知恵を学ばれることをおすすめいたします。

適応障害とかうつ病は「病気だからいずれ治る」と勘違いされる方が多いことには驚きますが、それは治る病気ではなく障害ですので、一生付き合うつもりで向き合って行くことをおすすめいたします。

いつでも発症します。その時にどうすべきかを学べば乗り越える道は必ずあるはずです。障害者の認識を持って前向きに生きてくださいね。応援してます。

Answer 2

もしも今の職場で１年以上勤務されておられるなら、社会保険の傷病手当金を受給しながら退職して、退職後も傷病手当金を受給しながら治療に専念しながら考えるのもイイかと思います。

派遣や契約社員は、雇用の契約期間が終わったらまた転職しなきゃいけなくなるので、それが厳しいかもですよね。

雇用形態がパートやアルバイトでも、ちゃんとフルで働けば社会保険や雇用保険にも加入できますので、正社員とそんなに変わらないような？とも思います。

Answer 3

派遣社員だから出来る訳では無いですよ。適応障害は環境が変わらないと治らない。
正社員だからできなくて派遣社員だから出来る訳では無いです。

ご存知のように年齢が上がると内定率は下がります。