今日、上司から話があり息子が体調熱で休むことが多い ためもし大変なら2歳になるまで仕事を休んでいいよと言ってくださりまし…

Question

今日、上司から話があり息子が体調熱で休むことが多い
ためもし大変なら2歳になるまで仕事を休んでいいよと言ってくださりました。お母さん自身が息子の熱が続いて職場に来にくい状況なら長期間休むことも可能だし辞めても大丈夫と言ってくださったのですが、私としてはいつ幼稚園に入っても風邪をもらうのはもらうし息子自身楽しんで幼稚園に行っているため辞めさすのも違うのかなと思っています。
もちろん、休むことによってたくさんの方に迷惑をかけてしまっていることは重々承知していて子どもの熱だから休むのは仕方のないことと思っているわけではありません。
正直なところ、働かないと家計が回らないのもあります
。
ですので上司と話した時に働きたい有無を伝えました。
それと同時に私がいて迷惑がかかっているのも承知しています。それに関して職場の方々からやめてほしいと思っている方がいるのでしたら私は辞めようと思います。
とても言いづらいことですので、もしそのような声があがっているようであればすぐにでも退職して新しい従業員を雇ってくださいと話しました。しかし上司はそのような人はいなく、ただあなたが仕事に来にくいようであれば相談してくださいと伝えたかっただけなので気にしていないようであればそのまま退職しなくてもいいから
ねと言ってくださりました。
家に帰って考えてみたら、遠回しに退職を勧められていたのかなと思うようになりとても悩んでいます。
仕事は続けたいです。これは私の意思ではありますがやはりやめてほしかったのかなと思うと疑心暗鬼になると言うか、みんなやっぱりそう思ってたのかと思い始めました。

ワーママの方はこのような状況になったらどうしますか？

Answer 1

上司はそのような人はいなく、ただあなたが仕事に来にくいようであれば相談してくださいと伝えたかっただけ→→この言葉そのままだと思います。こんないい上司に恵まれて幸せじゃないですか。悪い方に勘繰らず素直に受け止めて気遣いを感謝して良いと思います。またご迷惑をお掛けすると思いますが、何かあったらすぐ言って下さい。と伝えれば良いのでは。

Answer 2

まず、読む限り「やめてほしいとかではないよ」と言ってくれてるので被害妄想はやめたほうがいいと思います。
せっかくの気遣いや親切を裏があるんじゃないかと疑うなんて失礼ですよ。

私も娘がいて、もう5歳になってだいぶ休むことも減りましたが
やはり月2〜3日は休む羽目になるので
いつ休んでも大丈夫なように仕事内容を工夫したりしています。
普段頑張っている姿を見せて、隙間時間でも仕事をする姿勢でいれば
快く休ませてもらえますよ。
大丈夫です。