ずっと前から仕事に行くのが辛かったのですが、先日精神的なことから数日間仕事に行けなくなりました。

Question

ずっと前から仕事に行くのが辛かったのですが、先日精神的なことから数日間仕事に行けなくなりました。その後、上司から話し合いをしたいと言われましたがなかなか体がついてこなかったので「今日もおやすみをいただきたい」と伝えると、「今日は出勤していただきたかったのですが。みんな疲労が溜まっています」と言われました。

そして話し合いをする日に決まったのは、出勤日で仕事前の数分間でした。
その短時間で話をできる自信がなく、その後すぐに働ける自信がなかったので、それを理由に休みたいことと、退職したいと連絡しました。
本来は電話か直接お伝えするのがマナーだとは承知しているものの、普段の上司からの態度もあり、話をするのが怖かったのと文面に残したい気持ちもあり、LINEで退職したいと伝えました。

「では今日付けで退職にし、保険証は直ちに返却してください」と言われました。
有給を使用したいと伝えると、「就業規則では1ヶ月前に申請が決まりです。自分の都合で一方的に休み、一方的に退職を伝え、有給も使用したいと言うんですね。残念です」と返事が来ました。

その後、「あとは社労士さんとやりとりすることになると思うのでLINEのやりとりは以上です。お疲れ様でした。非常に残念です」と来ました。

知識がないので有給消化ができないことは置いておいても、言われた言葉が悲しすぎてたまりません。
精神的に辛かったとしても退職する自分が悪いのでしょうか。
知り合いに相談したところ、労基に相談してもいいのではないかと言われましたが、相談したところで不利な状態から少しでも回復できるのかもわかりません。

Answer 1

あなたは法律論で会社は精神論なので噛み合わないですね。
あなたの要求は法律的に正しいし、会社の言い分は気持ち的に言いたくなることをされてます。

労基に相談して状況改善可能かについて、不可能です。
これだと相談から調査して会社に確認して指導されても改善するかは会社次第、その結果まで何か月もかかって何も結論変らないかもしれません。
その間、欠勤続けますか？
それだったらさっさと辞めて待機制限受けて失業給付貰ったほうがあなたのリスクが低いです。

Answer 2

まぁ、そう言いたくなりますよね。
仕方ない事と諦めて、後は社労士とやりとりするだけです。

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