学歴など関係ないと思います。 Tokyoでは、 上場企業の外注 下請派遣代理人材ビジネス元 凡そ22才18才より定めない正社員で勤務の人が、 凡そ22才18才他を、長期終身潰し続けてコスト節約してました。 それで利益にしてました。 凡そ22才18才他、下記いずれかです。 ■定めつき非正社員、無職求職のジョブローテーション、勤務年数量、 正社員は凡そ22才18才未満年齢不 変16才と殆ど一緒、人材ビジネス ■ブルーカラー ■定めない正社員も 定めつき非正社員無職求職のジョブローテーションになりますの ■上場企業の外注 下請派遣代理人材ビジネスの正社員 上場企業の外注 下請派遣代理人材ビジネスの元 ジョブローテーション、社内転職、 未経験、非正社員なし、求職活動なし、は存在。 能力的に平均未満、定めない正社員、長期勤務年数量、 なんでしょうね。レイバーユニオンでしょうか。
学歴、職歴、資格などが無い人は就職活動が難しいということです。 大卒でも転落する可能性があり、高卒のほうが可能性が高いというだけです。
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その可能性が高くなるというだけでは・・ 実務経験をちゃんと生かせば大丈夫でしょう。 私は30代で数年フリー(個人事業)を経験し、その後、会社員(正社員)に 戻りましたので
大卒でも職歴が短いとか転職を繰り返しているといった要因があるならば正社員で雇用するのは難しいと企業側は考えるようですね。 転職活動と並行して資格試験勉強もするとよいでしょう。働いた実績はなくとも即戦力になると思えば面接官の印象も変わってきます。
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