【至急】これってセクハラですか？

Question

【至急】これってセクハラですか？新卒です。
同じ部署の先輩に違和感を抱くようになりました。
最初は食堂でお昼ご飯を食べないかという誘いだけだったのですが、仕事の事情でLINEを交換した途端急に馴れ馴れしくなり職場では苗字にさん呼びなのですがLINEでは下の名前を呼び捨てで呼んできたりマスク無しの顔写真を要求してきたりします。
新入社員歓迎会の時も長い丈のワンピースを着ていったのですが、別の先輩に私のスカートをめくるよう指示してきたりします(さすがに別の先輩に止められてましたが)。

1度他部署の上司に相談したのですがもう1度相談していいのか迷っています、、
入社してまだ4ヶ月で居心地悪い雰囲気になるのが怖くて中々言い出せません。
明日から仕事なのですが話しかけられるのが怖くて行きたくありません、

また相談以外にも出来ることなどあれば教えて頂ければ幸いです。
言葉足らずで分かりにくいところも多々あると思いますがよろしくお願い致します

Answer 1

セクハラで――――ス！
げろ吐くほどきしょいですね！
新卒で何を言われても断れない立場でそんなことされたら会社辞めたくなるレベルですね。
どんどんエスカレートしていくと思うので証拠を全部残しておきましょうね。
LINE通話や電話も、会話も、咄嗟に録音できるように準備しましょう。
せっかく新卒カードかけて就職した会社、こんなくだらんやつの性欲一つで自分の評価が下がったり場合によってはメンタル病んで退社したりとか許せないですよね。
泳がして証拠を集めましょう。
もう絶対にもう一度上司に相談するしかないです。放置しても問題は解決しません。
上司に握りつぶされたらさらに上に言うのです。負けないでください。
時には自分を守るために戦わなきゃいけない時があります。
なんとなく放置しつづけたり曖昧なリアクションで許し続けると、もっとエスカレートして、なんで早い段階で拒否しなかったんだとか外野に責められたりしてもっと傷つきますよ。

Answer 2

セクハラでしょうね。。。。

LINEの通話は全て記録して別に保存しておくこと。

相談する時は他部署でなく自部署の上司に相談すること。

上司との相談内容も全て記録しておくこと。可能なら録音すること。

上司の対応が曖昧だったり、対応が遅かったら、人事にハラスメントで相談することです。

Answer 3

100%セクハラです。
ご自身がもっと辛い思いをする前に
上司に相談しましょう。

Answer 4

顔写真の要求やまだ周りが止めているだけマシですがスカートめくりなどやることがとても幼稚ですね。
近場の人間だからこそ居心地が悪くなることを心配する気持ちは分かりますが、今後のことを考えると対処して貰えるまで相談し続けることが大事だと思います。
一度人事の方へ行ってみてください。