タイミーやシェアフル利用されてる方にお尋ねします。

Question

タイミーやシェアフル利用されてる方にお尋ねします。私はシェアフルでアルバイトに応募し、昨日が勤務日だったのですが、募集されていた勤務時間９時〜１３時を勘違いしていて１０時に就業場所に行きました。

その９時になっても先方から何の連絡もなく、私が１０時に到着した際に責任者から「無断欠勤扱いにしたのでお帰り下さい」と一方的に言われ、帰るしかなかったのですが、私の時間の勘違いとはいえ、
無断欠勤扱いはやり過ぎではないでしょうか、取り消してもらえませんかと話したら「それには応じることは致しません」と突っぱねられました。

企業の対応にも疑問を感じますが、みなさまなら無断欠勤扱いを受け入れられますか？またどのように対処すればまたシェアフルを利用できますか？
シェアフルの問い合わせ部署に相談したら永久利用停止は解除してくれますか？

ご経験のある方、ぜひご教授お願い致します。

補足

就業開始時間になって私が現れないなら企業から私に連絡するべきではないかと腹立たしく、なにかとれる措置があれば教えてください。

Answer 1

基本的には電話なんてしません。
理由はまず単発での仕事で１日ごとの契約なので電話しても出ないとか無断欠勤するのは多いことですので基本的しない会社の方が多いです。
別に確認しなければいけないという法律や決まりはありません。
タイミーでも開始時刻までに連絡がない場合は無断欠勤扱いになる事もあるとしてますので、それは本人の自己管理の問題です。
あとワーカーと企業は１日だけの就業でも雇用契約というのを結んでいます。
契約って甘く考えてませんか？
タイミーやシェアフルの場合、仕事の予約が確定した時点で同意のある契約成立となります。
この雇用契約にはしっかり就業時間の記載があります。
守られなかった場合は瑕疵が発生して不履行になり契約者の責任になります。
これは法律でも定められていますが、契約者はしっかり契約内容を確認した上で契約しなければいけないとなっているのです。
無断欠勤がやり過ぎかどうかでいうと企業側が判断することですし、その日の勤務を断るのも別に法律違反にはなりません。
まず自分の落ち度がどれほど高いものなのか考えないといけませんし、それに寄って企業側にどれだけの迷惑を掛かるかも考えないといけません。
仮に事故や急な体調不良で証明が出来る事なら企業もそりゃ無断欠勤を取り消しますが、ご自身に責任しかないものをなぜ企業は配慮しないといけないんでしょうか。
働く人が来なかった時間は他の労働者に負担がいったり、企業側は段取りが狂ったりします。
それに生じた損害って企業側は法律上、ワーカーに対して損害賠償ができませんが、気持ち的には損害賠償をさせたいと思ってる企業も多くありますし、遅れてきた人が途中で加わるとなると段取りも狂ったりします。
常勤で働いてるのなら、そういう損害は大したものではありませんが、単発で働いてる人は少し違うものです。
現場担当者の仕事を増やすことに繋がるとか考えた事はありますか？
遅刻してくるというのは、とても迷惑ですし、自己都合はもっと腹が立ったりするものです。
自分中心の考え方の様にも思えるものです。
無断欠勤はまちがってると書くとその人の人間性が疑われます。
自分の非を全て受け入れた時点で取り消せないのかの相談をするのはいいと思いますが、他の人の返信をみてもちょっと自分を正当化してる様に個人的に思いました。
他の人の苦労も考えるべきです。

Answer 2

別に来ないやつにいちいちどうしましたか？なんて電話なんかしないとおもう。
よほど貢献度と高い戦力をもったスタッフならまだしも、単発バイトで時間も守れない何処の馬の骨ともわからないやつの心配なんかしないと思うけど。

働いてやっているって言うような気持ちが強いんじゃない？
働かせてもらってるという謙虚さが大事。

勘違いや確認不足で迷惑被ってるのは企業側ですからね。
むしろあなたが腹を立てるのがおかしい。
社会を舐めちゃいかんよ。

Answer 3

もちろん無断欠勤は当然だと思います。あなたが悪気があってしたことではないとは思いますが企業からしたら開始時間1時間近く経って来たら無駄欠席と同じです。間違いにしろ全面的にあなたが悪いんですから素直に反省するべきだと思いますよ。企業の対応に疑問を感じるとは無断欠席にしたことをですか？私は適切な対応だと思います。就業時間になっても現れないかなら企業から連絡すべきでは無いかと腹を立てるって御門違いというかちゃんと時間に現れなかったあなたが悪いのにいうべきことでは無いと思います。

Answer 4

あれだけ勤務時間をわかりやすく明示してあり、尚且事前に確認のメールも就業確認も前日確認も来ておきながら時間を間違えるというのは、はっきり言ってあり得ません。
体温測定の報告は就業数時間前という規定がありますから、その際にも確認できますよね。
メールや通知をちゃんと見ていないんじゃないですか。
雇用は信頼関係がないと成り立ちません。
仕事概要も誓約書も注意事項も読んでいないのだろうと考えられるような行動を取る人を、信頼できると思いますか？
無断欠勤扱いは当然だと思いますよ。

「私が現れないなら企業から私に連絡するべきではないかと腹立たしく」
自分が時間を間違えたことが100％悪いのに腹立たしいって、本気ですか？
契約不履行の人に企業が電話をする義務はありません。
質問者さんが同意したはずの誓約書に「社会人としてふさわしいマナーを心がけて」とありますので、まずはマナーを身に着けましょう。
あれだけたくさんの通知や明示があっても間違えるなんて、シェアフルが利用解除を鑑みる余地はないと思います。