うちの会社はパワハラモラハラが普通に行われているって人いますか？ またはコンプライアンスとか学んでいても自分がして…

Question

うちの会社はパワハラモラハラが普通に行われているって人いますか？

またはコンプライアンスとか学んでいても自分がしてしまっているルール違反がわかってない人が普通に居るとかもあれば知りたいですと言うのも
私は転職したばかりなのですが
会社を辞めた方がいいのか
それとも前の会社が恵まれ過ぎていたのかわからなくなってしまっています

今の会社では
今のパワハラだよね？？
それモラハラですよね？？
と思うことも
みんな平然としています

Answer 1

この典型が今騒がれているビッグモーターですね。
ネットヤyoutubeでビッグモーターって検索すると沢山出てくるので、ご自身の会社と比べてみるのもいいかと。

Answer 2

一番の方法は、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談する事です。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

一昔前までは、男は男に女は女にパワハラをしていたが、コンプライアンスが厳しくなり、見た目ではパワハラは減少したように見えるが実態は違う。

具体的には、女性のいない営業課の中ではパワハラが横行、女性のいる営業課でも女性だけ先に帰らせて殴る蹴る、正座させる。これが東証上場企業でも行われています。ビッグモーターも。
男性は声を上げれないので、男性をターゲットにイジメるんです。

残念ながら、人は弱いもの、つまり男性をどんな時代でもイジメます。

Answer 4

まあ、前職ではありましたね。
パワハラモラハラなんて非常識な上司が一人いれば成立してしまいますし、
その上司が部下を育てる能力はクソだったとしても、自身が働く能力は高かった場合は、会社側も黙認です。自宅に仕事を持ち帰ってやってきたり、土日とかも勝手に会社に来て仕事してたり。自身がそれを当たり前だと思って仕事している上に、当然のように部下にも同じレベルを要求するとかね。
その上司の部下になった者はことごとく会社を辞めているとかね。