求人票の給与額以上を交渉できると思いますか？ 中小企業で、社長が採用担当しています。 ・企業の採用情報には「経験…

Question

求人票の給与額以上を交渉できると思いますか？
中小企業で、社長が採用担当しています。

・企業の採用情報には「経験・スキルなどを考慮した上で決定します。」・ハローワーク求人票には「月給：20～25万円」

と記載がされており、私としては28万程度を希望したいのですが・・・
前職の経験・スキルがあったとしても25万円が上限と捉えるべきでしょうか？
ご意見お聞かせ下さい。

Answer 1

無理じゃあないっちゃないんですが、その場合は前職が25万ぐらいはあるのが前提かなとは

いや、もちろんあなたがそれ以上の収益を出せるなら採用されるでしょうが、そもそも雇う側としてはリターンに対してペイできる金額のコストとして人件費を設定して提示してるわけなので

求人票の上限額以上、もちろん福利厚生とかも込みで、となると社長は新しいビジネスを考えなきゃいけないんじゃないかと
言い換えると「その求人票とは別枠の、よりハイスキルな人材向けの採用枠」として採用するわけですね

営業職・技術職などで、直接的により高額の利益を叩き出せる職種の場合は交渉の余地はあると思います
人事ではなく社長に直接交渉、というのもそういうパターンなら最適解ですね、全権持ってますから

そうではなく、あなたがどれだけ優秀でも直接的に企業の収益を比例的に上げられる、という保証がない場合はあくまで「その採用コストの範囲内」での人材が選ばれることになるとは思います

Answer 2

その場合は25万円が上限リミットで、下手したら下限額の20万で決めてしまわれる可能性も少なからずあります。面接相手が社長だけに。

そこで、日頃はリスクが大きすぎるから必ず避けるよう説いている非常手段になります。

＊「他社で非常に条件の良い内定が出ているが、仕事内容的には御社で判断が尽きかねている。給与額に上積みをいただければ即内定受諾なのですが」

…この駆け引きしかないです。

破談の覚悟が前提です。また、いかに経験・スキルを訴えようとも、「それらを考慮したうえでの提示だから」で済まされてしまうのが関の山ですしね、なんせ相手は社長…

Answer 3

基本的に無理とお考えください。

20-25万円と記載されてる場合、手当とか諸々込みで下限の20万円になることが多いです。

Answer 4

おそらくですが、難しいかと思います。
どうしてかというと、20～25というのは基本給なんですね。

おそらく20代の方ですよね？
基本給で28万というのは、その地域の大企業の
正社員であってもおそらくもらえていないと思います。

ちなみに、基本給ってどういうものか分かりますか？

大企業の正社員は、ボーナス等含めて
総年収でけっこういい額なら、分かりますが、
基本給で28というのは、他にはない感じになります。

だからそこはボーナスを含めてとか、
残業代も含めて、アパートやマンションを借りているなら
住宅手当を含めてという形になるだろうと思います。