転職活動の面接で人事労務関係（ブランクあり）を受けています。下記質問ならどう答えるのが無難ですか？または逆にNGな内容は…

Question

転職活動の面接で人事労務関係（ブランクあり）を受けています。下記質問ならどう答えるのが無難ですか？または逆にNGな内容はあります？・最近の気になる人事関係の法改正とかありますか？その理由は？
⇒正直全く思い出せなくて、、、
（ブランクを独学カバーしてると思わせることできたかもなのに）直近で、久しぶりに労務の仕事をやり、初めて社会保険の電子申請をやったりその時にマイナンバーの取得方法を思い返したり、、、後はあやふやです。
自分でも意味不明と落ち込みました。

・最近の気になるニュースありますか？
芸能人がSNSの誹謗中傷で亡くなることが多く、最近だとりゅうちぇるさんですよね、動画とかも拝見してし、自分らしい生き方を率先してやられている方だったので、身近な人ではないですが、負のニュースが多いのは悲しい世の中だなって思います。
せめて、ビッグモーター、ガソリン価格高騰、日大のこととかのが良かったよなって思いました。

今まで転職活動してきて、この2つを聞かれたことがなく、質問内容的にもよくある質問なのに、気が抜けてて、質問の意図に合ってないこと答えてしまって反省してます。情けないです。

人事労務のブランクは、本を読んだりユーチューブで勉強しようと思ってますがまだおいついてません。まずは内定だと思ってますが、、、。

Answer 1

・最近の気になる人事関係の法改正とかありますか？その理由は？
↓
＊最低賃金の全国平均額が1,000円台に乗ったこと
＊自己都合退職の場合の失業給付で、給付制限を撤廃する動きがあること

・最近の気になるニュースありますか？
↓
有名人関連を採り上げるのでは、ブランク期間を適当に生きてきている印象を濃くしますね。おっしゃる通り、ビッグモーターにガソリン価格高騰に日大の件など、世間的関心事は他にも山ほどあるからには…

今まで転職活動してきて、この2つを聞かれたことがなく、質問内容的にもよくある質問なのに、気が抜けてて、質問の意図に合ってないこと答えてしまって反省してます。
↓
不意を突かれたことでは反省材料でも、しかしこういう質問は質問者さんの現況を確かめる狙いが濃いとみるべきですから、今後は就活対策でなしに関心を深めていきたいですね。「自分の日常に直接関係しない」としても、それは芸能人関係だって同じことですから…