今の大学生が就職活動するにあたっては

Question

今の大学生が就職活動するにあたっては｢自己分析→業界分析→企業分析→インターンシップへの参加→エントリーシートまたは履歴書(志望動機・自己PR・ガクチカなど)・適性検査(SPI・玉手箱など)→一次面接→(企業によってはその間に面接・グループディスカッションなどあり)→最終面接」
のような基本的な流れがあって、それを多い人で100社程繰り返してやっと内定先を見つけるわけですが、そもそもその就職活動の形態自体、いつできましたか？
25卒(現3年)でサマーインターンでの情報を選考に利用できるようになりますし。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。明確な資料が存在するわけではない話なので、あくまでも個人的な見解です。

>そもそもその就職活動の形態自体、いつできましたか？

文系理系の両方がこの流れになったのは、ざっくり2015～16年ころですかね。それまでインターンシップ参加は、文系学生にはほとんど無縁なことでした。

そもそもインターンシップという仕組みそのものは100年以上まえにアメリカの大学（工学部）が始めたとされ、日本では政府の取り組みで1997年から普及啓発されていきます。そこから約20年を経て、やっと文理ともで一般的になったわけです。

就活そのものは昭和の時代からありましたが、当然ネットもスマホもありませんでした。リクルートや毎日コミュニケーションズ（現マイナビ）から電話帳のような厚さの雑誌がダンボール二箱分くらい送られてきて、それに付いている「資料請求ハガキ」を多い人だと100枚以上書いたわけです。まじで腱鞘炎になる人もいました。

新卒一括採用自体は1930年代の集団就職（中高卒）くらいからあったのですが、1985年ころにリクルート社が新卒（大卒）就活の大きな潮流を作ったと言えるのかもしれませんね。これまで悪いことをたくさんやってきた会社ですが、クリエイティブパワーも凄まじい会社です。

>25卒(現3年)でサマーインターンでの情報を選考に利用できるようになりますし。

おっしゃるとおりですね。そして、常に就活（企業からすれば採用活動）は変化し続けています。合説の衰退、インターンシップの定義変化、スケジュール早期化等々。つまり、全く同じ就活年度は二度と無いわけで、いつ頃できたかというのも、部分部分での大雑把なイメージでしか語れないのかなと考えます。