育休の延長って、正直職場に迷惑ですかね？ 現在、1歳手前の子を育てています。 可能ならば、2歳までMAX延長したいです。…

Question

育休の延長って、正直職場に迷惑ですかね？
現在、1歳手前の子を育てています。
可能ならば、2歳までMAX延長したいです。
(うちの自治体は希望すれば保育園落選の通知出してくれます)職場のほうは、新しい人員を1人雇っており、私が居なくても大丈夫なんではないかと悟ってきました。
保育園落ちたから延長させてください、と言えば、職場は「仕方ないね」って感じで何も言えないですよね？

Answer 1

職場によると思います。大企業でいくつも支社や支店などがあり従業員も何千人といる会社ならば1人育休延長してもなんの支障もないでしょうけど。

主さんのところだと自分の代わりに1人新しく雇っているとの事なのでそんなに大きくない会社ですかね？さらに地域密着型の企業とかだと自治体とかの待機状況申し込み状況とかわかっちゃいますから「あーあの人自治体に延長希望出したんだなー」てわかっちゃう可能性ありますよね。。

Answer 2

そりゃあ迷惑ですね。一人増員していても、会社としては長期的な人員配置も考えたりしていますから。
そんなに働きたくないなら一度復帰して辞めれば良いのでは。
一度だけ質問者さんみたいなことをした人が社内にいましたけど。
自治体が保育園の空き情報出してるので、入れるのに敢えて入らなかったのが丸わかり。
裏ではみんな批判していましたよ。

Answer 3

迷惑と思うところがほとんどだと思います。また、ほかの従業員は「手当もらって長期間休むなんてズルい」と不満を募らせる人も中にはいますから、上の人間からしたらそういう不満が出るのも面倒臭いです。
妊娠出産したら辞めて欲しいというのが本音。
でも育休を取る権利はありますから、延長を申し出たら会社は拒否できません。

Answer 4

まぁ少なくとも、育児頑張ってね！とはならないですよね。迷惑というか、権利の悪用というか、まだ休むんかいと受け取られるかとは思います。でも、合法なら良いのではないですか。