今職場を産休中なのですが、祖父が亡くなりそのことを職場に報告するかを悩んでまして、考えた結果、葬儀まで終わった後に電話で…

Question

今職場を産休中なのですが、祖父が亡くなりそのことを職場に報告するかを悩んでまして、考えた結果、葬儀まで終わった後に電話で伝えようかと思ってるのですがいいと思いますか？理由としては、産休中なのに葬儀が終わるまでに報告してしまうとお香典をわざわざ持ってきていただくことになるかもしれないということ。
なんだか、それを催促してるような感じになってしまうかなと思ったからです。

だからと言って報告しないでいると、私の職場は毎年年賀状を送る制度があるので、知らずに送ってくる人がいると思うので、そこの報告はやはり必要かなと思ったからです。

そこで、職場にお葬式が終わった後電話するってなった時どのように伝えるといいと思いますか？また終わった後の報告でいいと思いますか？

Answer 1

最近は参列も香典も自体がスタンダードかと思います。
親睦会や福利厚生費で弔花や弔電が会社から出る場合は総務部にのみ伝え、社内には回覧しないようにお願いをします。
会社からの弔花や弔電が必要ないのであれば、あえて報告する必要は無いかと思います。

Answer 2

職場に毎年年賀状を送る制度？？というのが良く分かりませんが、葬儀のことを伝えなくても、寒中見舞いなどで新春挨拶辞退のお知らせする方法はありますので、葬儀の報告を年賀状と結びつけて考えなくとも良いと思います。
伝えるか伝えないかは会社のルールというか社内の文化に倣うべきであると思いますが、事前報告なら「弔電、香典など一切辞退」などを伝える意味を持ちますが、社内文化に反しなければ葬儀の後の連絡は不要、つまり年賀状だけの意味で伝えることは不要と思います。
なお、プライベートでは喪中であっても、仕事の上で必要であれば年賀状を出すことは普通にありますので、状況次第で柔軟な対応も必要になると思います。

Answer 3

産休終わりか…それが年末まで休むなら
喪中ハガキは？

Answer 4

喪中はがきを出せばいいと思いますよ