仕事休み過ぎだろと上司に言われたようです。 我が家には0歳の娘がいます。 保育園に通っています。 夫婦ともに正社員で娘…

Question

仕事休み過ぎだろと上司に言われたようです。

我が家には0歳の娘がいます。
保育園に通っています。
夫婦ともに正社員で娘が体調を崩したときは
交互に休みをとったり母にも手伝ってもらってます今月娘が2週間ほど体調を崩しており
お互い結構休んでしまいました

夫は上司に今月何回休んでると思ってんだ！
休み過ぎだぞと叱責されたようです

他にも奥さんが休めばいいんじゃないの？
本人が体調崩すと体調管理をしっかりしろ
などいろいろ休みの連絡のたびに言われるみたいです

これってパワハラではないのでしょうか？
こういうときはどうしたらよいのでしょうか。
上司のまた上の人もおんなじ感じで育児は奥さんにぜんぶ任せていて、会社で育休をとったのも夫が初です
男社会で育児は奥さんがやるものって風潮です

ちなみに夫は工場勤務で休んで人手が足りないとか誰かが残業になるとかはありません。
単純に頻繁に休むのが気に入らないようです

休みも有休の範囲内ですし
私の方も有休が残り少ないので夫が有休が
多い分お休みをお願いするしかないです

どこも男が子どもの体調不良で休むのはまだまだハードルが高いのでしょうか

アドバイスお願いします。

夫はあまり気にするタイプじゃないので休むのは権利だからと気にしてませんが私自身が納得いかないです

Answer 1

旦那さんが気にしてないならいいと思いますよ。

それに、休み過ぎて嫌味を言われるとか気まずいなんて仕事していればよくあることです。
会社側には子供の熱なんて関係ないですからね。
ここ数年だけの話ですから、気にしないほうがいいですよ。

Answer 2

あなたは当事者ではない。
あなたが納得しようがしまいが、関係ない。

Answer 3

納得いく必要ありますか？
夫が会社でそういうことを言われたんだな、で済む話です。
話を大きくしたいですか？
会社に乗り込みますか？
裁判でも起こしますか？
できませんよね。
なんだかんだお休みさせてもらってるんだから、それでいいでしょう。

Answer 4

＞これってパワハラではないのでしょうか？
＞こういうときはどうしたらよいのでしょうか。

パワハラじゃあないですよ。
旦那さんが、「休みすぎではありません。有給を取っただけです」
って上司にサラッと言えばいいだけです。

＞どこも男が子どもの体調不良で休むのは
＞まだまだハードルが高いのでしょうか

私の部下（男性）は、子供の体調不良でも普通に休みをとります。
私も単に承認するだけです。

＞夫はあまり気にするタイプじゃないので休むのは権利だから
＞と気にしてませんが私自身が納得いかないです

ならば、あなたが気にしないほうがいいと思います。
旦那の問題、旦那の会社の問題を、旦那がどうにかできるなら、
あなたは余計なことを考えない方が、あなたは楽ですよ。