経営者が変わり、大手企業の子会社化したことでホワイト企業になったんですが。 事務員の仕事が難しくなり、いわゆる田舎…

Question

経営者が変わり、大手企業の子会社化したことでホワイト企業になったんですが。

事務員の仕事が難しくなり、いわゆる田舎ののんびり事務員では無くなって、いろいろな仕事をさせられるんです。それで昇給するのは良いんですけど、田舎ののんびりタイプがやりたかった人からしたら契約違反と言うか、裏切りじゃないですか？

入社時と違うじゃん！って。

それで逆に今までブラックの代名詞のような超残業をして居た男性たちは、人員を大幅に増やされ、仕事も軽減され、今は残業無しで初任給が３１万くらいあります。実際は２４万+固定残業が7万くらい。でもほとんど残業してません。人員が増えたから。

ええーっユニクロ？って感じです(笑)どこのホワイト企業？！です。元々田舎の工場の割りに給料は高かったんですが、それは超ブラック環境だったからで、今の楽々状態で初年度、年収500万も貰えたらラッキーじゃないですか？

子会社化して体制が変わったんだから仕方ないけど、ずるくないですか？ 事務員は年収300万程度ですよ。もっと楽々事務員が良かったのに！

Answer 1

入社後の勤務形態変えられるのあるあるで腹立ちますよね、周囲でもよく聞きます。
しかもなぜか男性は楽になって女性は労働が増えるんです。不思議ですよね～。
男性の初任給は10～20年くらい務めた公務員並みの水準ですね…！

私も入社時からぼちぼち昇給はしていますが仕事量が2倍近くになってなんで？となってます。時代の流れでしょうが、下請けばかり増えて仕事も増えて現場の人より事務の手間が増えすぎです。

田舎ののんびり事務いいですよね～。穏やかだったあの頃に戻りたいです。

Answer 2

事務員は全職種の中でも圧倒的に平均月収が低いとされてます。
理由として
①営業、他技術職と比べて求められるスキルが少ない
②上記の理由から他の人員で代替可能
③求められる責任が他職種に比べ少ない

隣の芝は青く見えると言いますが、現場で働いてる人からしたら事務員さんは外に出なくて良い、責任が少ない等思うこともあるはずです。

お給料というのは付きまとう責任、能力に発生するものなので、不満があるなら自身の能力と任させる仕事の責任の幅を増やしていくしかありません。